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海尔企业文化建设问题探讨.doc,本科毕业论文(设计)论文题目：海尔企业文化建设问题探讨学生姓名：学号：专业：班级：指导教师：完成日期：20XX年5月1X日海尔企业文化建设问题探讨内容摘要企业文化是企业的灵魂，是企业管理最重要的内容。
企业文化论文：传统文化是海尔企业的灵魂.中国作为一个文化大国，有着泱泱五千年的文化传承，在历史的长河中曾出现不少伟大的人物及不朽的著作，内容包罗万象。.当各企业中高层管理者都在全力学习外国企业的管理模式跟经营理念时，也许你不会知道...
海尔集团企业文化建设过程中存在的问题及对策分析对策,问题,分析,海尔集团,企业存在企业文化作为企业能否实现可持续发展的关键因素之一，一直是海尔集团建设的重点。
企业的发展离不开文化建设的辅助,文化建设能够给予企业更多的生机,促进企业不断成长。但从现阶段来看,我国企业文化建设还存在很多问题,尤其是忽略了核心价值观在文化建设中的重要作用,这是企业管理工作的重点环节。
在海尔创立16周年纪念日，6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖，笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。
并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，企业文化的建设和传播，不仅可以潜移默化的影响企业内部成员的组织行为和工作作风，引领得当更可以提高整个团队乃至企业的精神风貌和工作绩效。2.2海尔集团企业文化的演变
海尔集团在张瑞敏总裁提出的创海尔世界名牌的思想指导下，企业从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌，产品包括58大门类9200多个品种，企业销售收入以平均每年%的速度高速、持续、稳定增长。
一、海尔、联想、企业文化建设的共同点.（一）企业领导人的高度文化素养海尔、联想和都建立了很好的企业文化体系，这和企业领导人具有很高的个人文化素养是分不开的。.所谓文化素养主要不是指狭义的文化程度高低，而是指精神动力、价值观和行为模式...
海尔企业文化是海尔成功的秘密，海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是在二十多年发展历程中慢慢沉淀形成特色的文化体系，引领着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。.海尔企业文化最大的秀色是员工的普遍认同...
海尔企业文化建设问题探讨.doc,本科毕业论文(设计)论文题目：海尔企业文化建设问题探讨学生姓名：学号：专业：班级：指导教师：完成日期：20XX年5月1X日海尔企业文化建设问题探讨内容摘要企业文化是企业的灵魂，是企业管理最重要的内容。
企业文化论文：传统文化是海尔企业的灵魂.中国作为一个文化大国，有着泱泱五千年的文化传承，在历史的长河中曾出现不少伟大的人物及不朽的著作，内容包罗万象。.当各企业中高层管理者都在全力学习外国企业的管理模式跟经营理念时，也许你不会知道...
海尔集团企业文化建设过程中存在的问题及对策分析对策,问题,分析,海尔集团,企业存在企业文化作为企业能否实现可持续发展的关键因素之一，一直是海尔集团建设的重点。
企业的发展离不开文化建设的辅助,文化建设能够给予企业更多的生机,促进企业不断成长。但从现阶段来看,我国企业文化建设还存在很多问题,尤其是忽略了核心价值观在文化建设中的重要作用,这是企业管理工作的重点环节。
在海尔创立16周年纪念日，6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖，笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。
并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，企业文化的建设和传播，不仅可以潜移默化的影响企业内部成员的组织行为和工作作风，引领得当更可以提高整个团队乃至企业的精神风貌和工作绩效。2.2海尔集团企业文化的演变
海尔集团在张瑞敏总裁提出的创海尔世界名牌的思想指导下，企业从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌，产品包括58大门类9200多个品种，企业销售收入以平均每年%的速度高速、持续、稳定增长。
一、海尔、联想、企业文化建设的共同点.（一）企业领导人的高度文化素养海尔、联想和都建立了很好的企业文化体系，这和企业领导人具有很高的个人文化素养是分不开的。.所谓文化素养主要不是指狭义的文化程度高低，而是指精神动力、价值观和行为模式...
海尔企业文化是海尔成功的秘密，海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是在二十多年发展历程中慢慢沉淀形成特色的文化体系，引领着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。.海尔企业文化最大的秀色是员工的普遍认同...
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