发表服务
学术论文摘要归因理论作为社会认知研究的一部分，成为社会心理学的重要组成部分。归因理论的早期研究经历了因果关系研究的出现、控制点理论的提出、理论的深化和扩充以及这一时期理论发展的顶峰，其代表人物及相应理论分别是海德的因果关系归因研究、罗特的控制点理论、琼斯和戴维斯...
归因理论研究综述论文.docx,归因理论研究综述论文归因理论研究综述一、前言在形成他人的印象时，人们经常想知道更多其持久的特性及行为背后的原因。社会心理学家认为，人们有着想理解社会领域中因果关系的基本愿望(pittman,1993;vanoverwalle...
第一个提出归因理论者是德国社会心理学家弗里茨·海德，接着是美国心理学家哈罗德·凯利的“共变模式”（或称“三维归因理论”），对海德的理论提出更深入的解释。此后还有许多专家对归因理论有所贡献。归因理论可分为下列两种：情境归因：外因，将...
归因理论的集大成者是归因研究者韦纳（B．Weiner，1972），他在海德归因理论、阿特金森成就动机理论的基础上提出了动机和情绪的归因理论，成功地解释了人类行为的动因，因此对整个教育心理学和应用心理学领域产生了重大的影响。（一）归因理论的
当前大学生归因方式特点与思想教育引导一、归因理论与归因方式归因一词源于社会心理学，是指个体对自己或他人的行为进行原因解释推断的过程。归因理论始于1958年，由社会心理学家海德（F.Hieder）提出，他在《人际关系心理学》中最早提出了归因理论。
1967年，凯利发表了论文《社会心理学的归因理论》，在该文中他认为归因过程是“个体对他的世界进行归因-目标、倾向以及内在特性的归因”，并用立方体模型来描述这种过程，被称为三维归因理论，也称为三度理论。凯利对F.海德的归因理论进行又一次扩充和
1、海德的朴素心理学归因理论：海德认为人有二种强烈的动机：一是形成对周围环境一贯性理解的需要；二是控制环境的需要。.而要满足这两个需求，人们必须有能力预测他人将如何行动。.因此海德指出，每个人（不只是心理学家）都试图解释别人的行为...
归因理论（英语：Attributiontheory），社会心理学的理论之一。归因是指：观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因，以及为何在某情况做出某种归因，在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。
归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用摘要:本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出.发展以及归因偏差的概念.结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘.培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究.最后在人力资源管理中如何运用归因理论.规避归因偏差给出了一些建议.
韦纳"归因理论"的原则和原因的结构林钟敏厦门大学高等教育研究所[提要]本文着重介绍韦纳归因理论的基本观点、行为的主妥原因和建立动机纽论的基本原则2、原因的特性和结构3、个体的归因过程和教育.归因理论(AttributionTheory)或归因思维的理论是美国当代一种从认知的观点看待动机的理论.首先...
学术论文摘要归因理论作为社会认知研究的一部分，成为社会心理学的重要组成部分。归因理论的早期研究经历了因果关系研究的出现、控制点理论的提出、理论的深化和扩充以及这一时期理论发展的顶峰，其代表人物及相应理论分别是海德的因果关系归因研究、罗特的控制点理论、琼斯和戴维斯...
归因理论研究综述论文.docx,归因理论研究综述论文归因理论研究综述一、前言在形成他人的印象时，人们经常想知道更多其持久的特性及行为背后的原因。社会心理学家认为，人们有着想理解社会领域中因果关系的基本愿望(pittman,1993;vanoverwalle...
第一个提出归因理论者是德国社会心理学家弗里茨·海德，接着是美国心理学家哈罗德·凯利的“共变模式”（或称“三维归因理论”），对海德的理论提出更深入的解释。此后还有许多专家对归因理论有所贡献。归因理论可分为下列两种：情境归因：外因，将...
归因理论的集大成者是归因研究者韦纳（B．Weiner，1972），他在海德归因理论、阿特金森成就动机理论的基础上提出了动机和情绪的归因理论，成功地解释了人类行为的动因，因此对整个教育心理学和应用心理学领域产生了重大的影响。（一）归因理论的
当前大学生归因方式特点与思想教育引导一、归因理论与归因方式归因一词源于社会心理学，是指个体对自己或他人的行为进行原因解释推断的过程。归因理论始于1958年，由社会心理学家海德（F.Hieder）提出，他在《人际关系心理学》中最早提出了归因理论。
1967年，凯利发表了论文《社会心理学的归因理论》，在该文中他认为归因过程是“个体对他的世界进行归因-目标、倾向以及内在特性的归因”，并用立方体模型来描述这种过程，被称为三维归因理论，也称为三度理论。凯利对F.海德的归因理论进行又一次扩充和
1、海德的朴素心理学归因理论：海德认为人有二种强烈的动机：一是形成对周围环境一贯性理解的需要；二是控制环境的需要。.而要满足这两个需求，人们必须有能力预测他人将如何行动。.因此海德指出，每个人（不只是心理学家）都试图解释别人的行为...
归因理论（英语：Attributiontheory），社会心理学的理论之一。归因是指：观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因，以及为何在某情况做出某种归因，在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。
归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用摘要:本文从归因理论的概念入手,介绍了归因理论的提出.发展以及归因偏差的概念.结合人力资源管理的特点,对归因理论在人员招聘.培训开发以及绩效评估中的应用做了尝试性的研究.最后在人力资源管理中如何运用归因理论.规避归因偏差给出了一些建议.
韦纳"归因理论"的原则和原因的结构林钟敏厦门大学高等教育研究所[提要]本文着重介绍韦纳归因理论的基本观点、行为的主妥原因和建立动机纽论的基本原则2、原因的特性和结构3、个体的归因过程和教育.归因理论(AttributionTheory)或归因思维的理论是美国当代一种从认知的观点看待动机的理论.首先...
发表服务