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本论文首先对国有商业银行人力资源管理现状及问题展开研究，现状主要集中在从薪酬的分配，人员的配置，内部控制，考核机制，晋升制度，培训体系等人力资源要素方面展开论述，并针对现状提出相关的问题，然后重点针对中国工商银行的人力资源管理体系进行案例分析研究，提出合理配置国有...
国有商业银行人力资源管理现状及对策分析.doc,PAGE1内蒙古财经学院本科学年论文国有商业银行人力资源管理现状及对策分析作者王彤系别金融学院专业金融学年级08级金融1班学号802054147指导教师陈柱导师职称讲师内容提要...
因此,如何改革国有商业银行用人机制,提高人力资源使用效率,进而提升国有商业银行的竞争实力成为目前各国有商业银行最迫切需要解决的问题了。本文以农业银行YT市分行为例,深入分析了国有商业银行人力资源管理过程中依然存在的较严重的...
【精品专业论文】我国国有商业银行人力资源配置问题研究,MBA,清华,吉大,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结作文股票医疗文档…
国有商业银行人力资源管理研究.石成泰.【摘要】：银行业属于知识密集型的服务行业，同业产品、服务的无差异性以及人力资本的非专用性决定了银行业的竞争最终归结于人力资本的竞争。.随着后金融时代的到来，国有商业银行陆续完成了股份制改革，逐步...
本作品内容为我国国有商业银行人力资源管理再造的构想(1)论文，格式为docx，大小1MB，页数为2，请使用软件Word(2010)打开，作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品…
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先阐述了人才流失的相关理论基础，而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上，通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析，总结出人才流失的特点。此次研究结合…
人力资源是银行实力的基础，是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争，知识和技能的竞争。而我国的银行要在未来的竞争中立于不败之地，就必须尽快建立现代的科学的人力资源管理模式，用战略的、发展的眼光，做…
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
中国银行柜员岗员工管理研究结论与参考文献.摘要:本篇论文目录导航：【题目】中行分行柜员人力资源管理困境探析【第一章】中行LY分行柜员流动问题探究绪论【第二章】人力资源管理相关文献综述【3.1-3.3】LY分行柜员访谈目的、内容及资料整理【3.43.5...
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