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卜津．国有商业银行人才流失动因与对策分析！Jj．特区经济，2007（12）：218．14东北师范大学硕士学位论文代表性的。中国A银行股份有限公司某省分行为一级分行，下辖多个营业部及二级分行，共有机构网点300多个，员工10000...
银行业人才流失的现状、原因与对策研究.崔巍.【摘要】：随着中国经济的持续增长和发展,金融业在国民经济中的作用变得越来越重要。.近年来,科学技术的进步,互联网等新型媒介与金融业的深度融合,激发了金融业态的创新,随着中国金融市场对外开放的逐渐...
国有银行人才流失原因分析及对策的研究.doc,国有银行人才流失原因分析及对策的研究[摘要]21世纪的新经济时代，人力资源将成为我国商业银行最重要的资源，人力资源管理在商业银行中也将发挥着日益重要的作用。当前，我国很多商业银行经营管理水平比较粗放，仍处于尚未成熟的阶段，因此对...
[1]姚秀红.国有商业银行核心人才流失预警机制研究.硕士论文，2010.[2]庞然.国有商业银行人才外流对策.商业研究，2004.294.[3]陈海涛.我国国有商业银行人才流失的现状、问题及对策研究.硕士论文，2005.（作者单位：中国建设银行新疆区
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先阐述了人才流失的相关理论基础，而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上，通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析，总结出人才流失的特点。此次研究结合…
国有商银行核心人才流失问题.doc,对国有商业银行核心人才流失问题的思考[提要]随着银行业市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。
Z银行人才流失原因调查及对策之人力资源管理研究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文首先阐述了人才流失的相关理论基础，而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上，通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析，总结出人才流失的...
关键词：人员流失；人力资源；国有商业银行；青年员工离职核心人才是银行创造效益的核心动力，激烈的市场竞争将导致人才竞争更加白日化，国有商业银行的发展之所以受到限制，和体制约束相关，而体制约束的结果是人才的严重流失。
1国有企业核心员工流失现状随着知识经济的到来，人才已成为企业与企业之间竞争的焦点。一些国有企业虽然一直高喊重视人才、尊重人才，但其制度因僵化导致分配不健全、人才上升受阻，从而严重制约了人才发挥其积极性和使用效益。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
卜津．国有商业银行人才流失动因与对策分析！Jj．特区经济，2007（12）：218．14东北师范大学硕士学位论文代表性的。中国A银行股份有限公司某省分行为一级分行，下辖多个营业部及二级分行，共有机构网点300多个，员工10000...
银行业人才流失的现状、原因与对策研究.崔巍.【摘要】：随着中国经济的持续增长和发展,金融业在国民经济中的作用变得越来越重要。.近年来,科学技术的进步,互联网等新型媒介与金融业的深度融合,激发了金融业态的创新,随着中国金融市场对外开放的逐渐...
国有银行人才流失原因分析及对策的研究.doc,国有银行人才流失原因分析及对策的研究[摘要]21世纪的新经济时代，人力资源将成为我国商业银行最重要的资源，人力资源管理在商业银行中也将发挥着日益重要的作用。当前，我国很多商业银行经营管理水平比较粗放，仍处于尚未成熟的阶段，因此对...
[1]姚秀红.国有商业银行核心人才流失预警机制研究.硕士论文，2010.[2]庞然.国有商业银行人才外流对策.商业研究，2004.294.[3]陈海涛.我国国有商业银行人才流失的现状、问题及对策研究.硕士论文，2005.（作者单位：中国建设银行新疆区
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先阐述了人才流失的相关理论基础，而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上，通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析，总结出人才流失的特点。此次研究结合…
国有商银行核心人才流失问题.doc,对国有商业银行核心人才流失问题的思考[提要]随着银行业市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。
Z银行人才流失原因调查及对策之人力资源管理研究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文首先阐述了人才流失的相关理论基础，而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上，通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析，总结出人才流失的...
关键词：人员流失；人力资源；国有商业银行；青年员工离职核心人才是银行创造效益的核心动力，激烈的市场竞争将导致人才竞争更加白日化，国有商业银行的发展之所以受到限制，和体制约束相关，而体制约束的结果是人才的严重流失。
1国有企业核心员工流失现状随着知识经济的到来，人才已成为企业与企业之间竞争的焦点。一些国有企业虽然一直高喊重视人才、尊重人才，但其制度因僵化导致分配不健全、人才上升受阻，从而严重制约了人才发挥其积极性和使用效益。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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