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国有企业转型进程中企业文化研究,国有企业,企业转型,企业文化转型。历经二十多年的改革开放,我国国民经济得到了飞速的发展,我国的国有企业发展也为国民经济的发展做出了巨大贡献。但是,随着经...
Doc-0210V0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的政治论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,635字，word格式文档。内容摘要：以职工群众为主体的国企转型要点，坚决落实走群众路线…
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【摘要】随着我国国民经济的不断建设与发展，国有企业在经济体系中的重要作用进一步得到凸显。新时代下，国有企业发展面临新的挑战，促进国有企业转型升级是企业可持续发展的必然之路。结合创新发展的背景要求，论文对我国国有企业转型升级发展的现状进行了
企业转型已成为常态,企业转型变革的过程将成为企业建立新的竞争优势必经的过程。成功的转型已成为企业基业常青的重要前提。我国国有企业在一系列改革过程中逐步实现了企业结构、所有权制度管理模式和经营方式等方面的转型,然而企业转型必然带来的深层次的企业文化革命都远远没有完成。
国有企业在转型升级过程中会遇到一系列的问题，相关人员应该对这些问题进行研究与分析，针对这些问题制定出有效的解决措施，进而加快国有企业转型升级的进程，使国有企业的竞争力得到显著提高，进而为我国制造业在世界中竞争力的提升奠定基础。
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第一，加快国企管理数字化转型。当前正处于国企进行管理数字化转型的机会窗口期。国有机构要推动企业管理的数字化、智能化升级，打造数字化、智能化驱动管理提升的新引擎。并提供数字技术与企业转型相融合的应用场景，为国有企业指明了数字化转型的
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
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