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重庆大学硕士学位论文国有企业知识型员工忠诚度现状及培养对策实证研究姓名：李星敏申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李志20051101重庆大学硕士学位论文中文摘要知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工，必须加强对知识型员工的有效管理和激励。
不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。.老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。.三、企业员工忠诚度的现状及问题（一）我国企业员工忠诚度的现状...
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,...只有提高了员工的满足感和幸福感才有可能提升员工对蔡天和：《论国有企业知识员工忠诚度的培育》，2004年09于企业的忠诚程度。
山东科技大学新沙公司员工忠诚度影响因素与提升策略研究一个企业,特别是制造类企业,随着发展的不断加速、公司品牌知名度的提升以及外部条件的不断变化,人才管理效应对于企业的长远发展作用越来越明显,对“人”的管理也逐步作为公司的重要管理内容。
某某公司员工忠诚度培养研究开题报告.pdf,毕业设计(论文)开题报告题目：某某公司员工忠诚度培养研究一、课题研究的目的、意义：进入知识经济时代，知识成为最稀缺的资源，拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点。
企业关爱文化与员工忠诚度—开题报告书.docx,毕业设计（论文）开题报告模板论文题目：教学站：专业：学生姓名：指导教师：一、选题的背景与研究意义选题的背景：经济全球化推动了知识时代的快速发展，资本和技术的快速流转也使得企业发展和员工之间的关系越来越紧密，企业的竞争...
本文是一篇管理论文，本研究基于大量国内外学者的研究，通过顾客融入，来探讨品牌故事对品牌忠诚的影响。本研究主要采用SPSS26和Excel软件对模型路径中的各变量关系进行实证分析。
国有企业知识型员工忠诚度的实证研究,国有企业,知识型员工,忠诚度,评价标准,培养对策。知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,必须加强对知识型员工的有效管理和激励。如何有针对性地管理…
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。.良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式...
751家族企业的企业文化建设--以上海起帆电线电缆公司为例752浙江省旅游经济地区差异分析1753浅析浙江第三方物流企业信息化754中小企业营销创新浅析论文叶谷760第三方物流企业营销策略研究870民营企业文化塑造问题的研究-师柳
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国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。.良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式...
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