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国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理公司内外部的薪酬差距可用来衡量薪酬不公平程度（Fehr和Schmidt，1999）。Adams(1963)提出的公平理论认为，组织成员不仅关心自己收入，而且会与组织内其他成员进行横向比较，比较的结果将直接影响今后...
摘要摘要本文利用2012—2016股上市企业的相关研究数据，通过边际薪酬效应递减模型分析了高管—员工薪酬差距对国有企业绩效的影响。最后的研写结果是：企业高管和基层普通员工之间的薪酬差距和企业的组织绩效之间存在着一种倒置的“U”型关系，并且这种倒置的“U”型关系同时在国有企业...
M7薪酬差距的系数为-0.0631和M8薪酬差距的系数为-0.3416与高新技术企业的相比，表明薪酬差距对非高新技术企业创新带来的影响较小。即可以证明，与非高新技术企业相比，在高新技术国有企业中，高管-员工薪酬差距与企业创新之间的负相关关系相对较
不仅如此，国有企业薪资管理中存在的问题也会影响组织内部的薪资等级，造成企业内部薪酬管理混乱，让同一个工作部门甚至一个工作岗位的人员工资都会存在很大的差距，不仅会影响国有企业内部人员的凝聚力，同时也会影响组织内部员工的办事效率和工作质量。
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
高管丶员工薪酬差距与公司业绩的实证研究——基于民营上市公司的研究南京财经大学硕士学位论文高管、员工薪酬差距与公司业绩的实证研究---基于民营上市公司的研究姓名：章凯琴申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：李连军2011-03-12摘要中国十七大明确提出，各级领导与相关部门需...
内外部薪酬差距对企业绩效的影响研究-毕业论文.docx,本科毕业论文（设计）论文题目：内外部薪酬差距对企业绩效的影响研究摘要在转型升级的时代浪潮下，现代企业人力资源管理和薪酬战略管理越来越得到重视，薪酬差距已经成为时下聚焦的话题，而薪酬差距如何影响企业业绩更是其中最受...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
我国的薪酬和管理体系现在还不是很完善，存在着很多的不足本文主要是研究讨论人力资源中的薪酬管理研究讨论，以此来了解薪酬管理在人力资源上的作用和意义，对薪酬管理的基本概念的了解，通过问卷调查，对比，来分析当前我国人力资源尤其是薪酬管理上的问题，并认识到有这些问题的原因...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
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摘要摘要本文利用2012—2016股上市企业的相关研究数据，通过边际薪酬效应递减模型分析了高管—员工薪酬差距对国有企业绩效的影响。最后的研写结果是：企业高管和基层普通员工之间的薪酬差距和企业的组织绩效之间存在着一种倒置的“U”型关系，并且这种倒置的“U”型关系同时在国有企业...
M7薪酬差距的系数为-0.0631和M8薪酬差距的系数为-0.3416与高新技术企业的相比，表明薪酬差距对非高新技术企业创新带来的影响较小。即可以证明，与非高新技术企业相比，在高新技术国有企业中，高管-员工薪酬差距与企业创新之间的负相关关系相对较
不仅如此，国有企业薪资管理中存在的问题也会影响组织内部的薪资等级，造成企业内部薪酬管理混乱，让同一个工作部门甚至一个工作岗位的人员工资都会存在很大的差距，不仅会影响国有企业内部人员的凝聚力，同时也会影响组织内部员工的办事效率和工作质量。
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
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国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
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