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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
国有企业后备人才管理就是在企业需要人才的时候能够顶岗，充分发挥其能力，促进企业效益的连续性。部分国有企业在人才培养时间上过长，有些青年人才长期处于培养状态，造成人才积压与浪费，还有的国有企业在人才培养上比较盲目，缺乏针对性和专业性的应对措施。
发现价值分享文档发现价值首都经济贸易大学硕士学位论文国有企业青年管理人才培养研究——以S集团为例姓名：赵凯霞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吴冬梅20080301发现价值分享文档发现价值人力资源是企业的第一资源，国有企业在我国国民经济中扮演着重要的角色。
国有企业人才培养策略研究知识经济时代，人才成为了国有企业战略发展的重要资源。尤其在企业间竞争不断加剧的市场经济条件下，国有企业面临着诸多挑战，必须要把人才培养当作头等大事来抓。固然，高校是人才培养的主要阵地，但是同时企业也肩负着重要的人才培养职责，这是促进我国经济发
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展，人才竞争越来越激烈，青年人才在推动国有企业竞争力提升，加快企业发展方面扮演着重要的角色，成为了企业发展的骨干...
国有企业人力资源引进与培养开题报告论文.doc,毕业论文开题报告一、论文标题国有企业人力资源引进与培养二、选题理由自2001年12月11日开始，中国正式加入WT0,标志着我国市场将对外全面开放，标志着我国的经济将融入全球化经济的范此...
浅谈国有企业人才的培养与开发,培养与开发,国有企业,企业人才,人事管理模式。一、人才是企业的生命二战后,西方经济学家在比较西欧、日本等国家与发展中国家同样利用外资,却有截然不同的结果后,得出了...
人力资源的规划是为了不断满足企业对人才的需求，目前，许多国有企业在人才的培养和开发方面所做的工作并不完善，选拔人才方面存在着决策过程不规范和标准模糊等问题，限制了企业长远的发展和职工的职业道路。随着人力资本价值、地位...
鉴于此，本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。.本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法，以上海国有企业A公司为例，从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手，发现国有企业共青团组织参与青年...
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国有企业后备人才管理就是在企业需要人才的时候能够顶岗，充分发挥其能力，促进企业效益的连续性。部分国有企业在人才培养时间上过长，有些青年人才长期处于培养状态，造成人才积压与浪费，还有的国有企业在人才培养上比较盲目，缺乏针对性和专业性的应对措施。
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国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
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人力资源的规划是为了不断满足企业对人才的需求，目前，许多国有企业在人才的培养和开发方面所做的工作并不完善，选拔人才方面存在着决策过程不规范和标准模糊等问题，限制了企业长远的发展和职工的职业道路。随着人力资本价值、地位...
鉴于此，本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。.本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法，以上海国有企业A公司为例，从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手，发现国有企业共青团组织参与青年...
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