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新形势下电力企业人才培养模式分析和探讨-企业管理新形势下电力企业人才培养漠武分折朝臻讨王莉（国网河曲县供电公司，山西忻州036500）...
基层电力企业人才培养和人才环境建设探析大学硕士与本科人才培养毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人才培养的重要意义方面论文范文。免费关于人才培养论文范文，与人才培养有关论文写作参考文献资料。
《构筑电力系统技能人才培养三个平台》：本文关于人才培养论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。福建省电力公司高度重视人才队伍建设,经过多年探索,建立起符合企业实际的各类人才成长的“三条通道”,即：企业管理人才成长通道、工程技术人才成长通道、高技能人才成长...
电力公司人力资源管理的人才开发培养及其创新--中国期刊网.杨蕙瑄.国网黑龙江海伦市电业局有限公司黑龙江海伦152300.摘要:现代公司的竞争实质是人才竞争，因此电力公司人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想,坚持“人才资源是企业第一资源”的思想...
JT电力公司中高级管理人员人力资源管理收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库学术百科工具书学术不端检测注册|登录|我的账户基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技|信息科技|农业科技|哲学与人文科学...
A供电公司青年人才培养方案研究.【摘要】：一直以来,电力企业都实行垄断经营模式,受国家的直接管控,并未引入市场竞争机制。.但从2002年起,国家全面推行电力体制改革,放开了发电侧垄断,引入竞争。.直到2015年,国家发起新一轮售电侧改革,以放开售电侧...
2.2健全技能人才开发与培养的机制电力企业在应用过程中需要不断加强人才培养费用，并且聘请专业的人员进行相应知识讲解，从而进一步提高他们的思想认识，同时也能够提高整体的技能水平，鼓励技能型人才苦练技艺，同时制定相应的奖励制度，从而能够更好的提高人员的奖励，提高他们的...
以目标管理为核心的电力造价人才培养模式创新.[导读]针对这种问题，一些新型的电力造价单位也进行了深刻反思，制定出科学的培训策略，开始注重员工感受，提倡“以人为本”，在追求企业利益的情况下，注重对员工情绪的照顾，给予他们更多生活上的...
电力企业技能型人才的开发和培养初探随着时代的发展与经济的进步，社会愈发需要各类技术型人才，对于电力企业也是如此。培养高技能人才是企业开发人力资源的重要环节，也是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发起到推动作用。
内容摘要：论文摘要：通过对某省电力公司高技能人才在“十一五”期间培养的经验探究，发现准入制度是电力高技能人才培养的驱动力，需要与规划是电力高技能人才培养的外在动力，理论基础是电力高技能人才培养的支撑力，有效管理是电力高技能人才培养的杠杆力。
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内容摘要：论文摘要：通过对某省电力公司高技能人才在“十一五”期间培养的经验探究，发现准入制度是电力高技能人才培养的驱动力，需要与规划是电力高技能人才培养的外在动力，理论基础是电力高技能人才培养的支撑力，有效管理是电力高技能人才培养的杠杆力。
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