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而人力资源是酒店非常重要的资源，本论文正是对分析R酒店人力资源关系现状，比照目前酒店业发展状况，以数据、图标的形式，查找存在的问题，理清产生问题的原因，提出转制后的国有酒店必须明确人力资源管理的重要性，需要建立配套的人力资源管理
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关键词：国有企业；人力资源；管理问题.引言.改革开放以来，随着企业管理理论的引进，国有企业通过对标外资企业和参考现代企业管理理论，建立了中国特色的人力资源框架，逐渐形成了自身独有的特殊人力资源管理模式。.但是国有企业并没有从根本上...
浅谈国有企业的人力资源管理内容摘要：近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。
好文网为大家准备了关于酒店人力资源管理优化的论文（共2篇）的文章,好文网里面收集了五十多篇关于好酒店人力资源管理优化的论文（共2篇）好文,希望可以帮助大家。更多关于酒店人力资源管理优化的论文（共2篇）内容请关注好文网。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
2013-08-06求酒店人力管理论文参考文献，要好多！22010-09-23求几本酒店人力资源管理方面的书籍62012-06-20酒店人力资源管理的类型有哪些？332016-06-08酒店人力资源管理的图书目录2012-03-29请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。
三、国有企业人力资源成本控制应对措施1.提高招聘工作的科学性和合理性。国有企业在进行人才招聘时需要充分考虑企业现状和未来发展，在人员招聘时力求做到人岗匹配，如果每个岗位都实行高配，一方面会增加人力资源使用成本，中高端人才的薪酬待遇要远高于中低端人才的薪酬待遇。
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
摘要：作为酒店人力资源管理的重要环节，员工的绩效考核对酒店人力资源管理工作的开展、实施和战略决策的制定起着不可忽视的作用。本文通过对广州香格里拉大酒店的员工绩效考核（PDR）体系的实际考察，采用观察法和深度访谈调研法，客观地从设计、实施和结果运用三方面深入探讨了评价...
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浅谈国有企业的人力资源管理内容摘要：近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。
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国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
摘要：作为酒店人力资源管理的重要环节，员工的绩效考核对酒店人力资源管理工作的开展、实施和战略决策的制定起着不可忽视的作用。本文通过对广州香格里拉大酒店的员工绩效考核（PDR）体系的实际考察，采用观察法和深度访谈调研法，客观地从设计、实施和结果运用三方面深入探讨了评价...
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