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关于国有资产流失与防范的思考摘要进入20世纪90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道：决策失误导致流失；在破产、改制、中外合资合作中流失；由于经营不善、管理失控造成流失。针对国有资产流失的现状提出了从宏观上和微观上防止国有资产流失的对策。
摘要：如今，国有资产流失状况非常严重，国有资产的流失是国家经济建设资源损失的重要原因，是国家经济建设发展的不利因素。这种情况的出现跟我国正处在传统计划经济体制转向市场经济体制的非常时期有关。转轨引发的新固定资产管理制度与旧管理模式及观念产生的层出不穷，从而...
Doc-01VSTN；本文是“经济、贸易或财会”中“资产评估或会计”的微论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,373字，word格式文档。内容摘要：国有资产流失的现状，国有资产流失原因分析，国…
山西经济管理干部学院学报.2016[2]夏金强，国有企业人才流失探析．社会科学论坛（学术研究券），2009[3]万和清，国有企业人才流失问题的分析与对策.东方企业文化，2015[4]许勇，国有企业人才流失及人才开发利用对策.企业改革与管理，2014，02朱廷兰
国有企业员工流失的主要原因是外企或私企可以给出更为丰厚的薪资条件，这是国有企业员工离职的主要原因之一。国有企业体制受限，同时其社会责任决定了其要支付一定的支出来完成一定的社会工作，这影响这企业的经济收益，直接导致员工的薪资水平达不到员工的期望程度。
MBO实践中国有资产流失现状及成因分析,MBO与国有资产流失由于MBO是发端并盛行于西方的舶来之物,在我国的发展时间很短,但在“国退民进”的大背景下,由于所涉及的利益主体及其相互关系纷繁庞杂,各行各界对于管理层收购与国有资产流失问题始终保持着极高的关注与敏感程度。
[20]王雁英，《浅析国有企业员工流失的原因及对策》，《现代经济信息》，2014年第14期，第72-73页[21]何晓姣，《HC公司一线员工流失问题研究，[学位论文].山东大学，2013年[22]钱晓钰，《K公司员工流失问题研究，[学位论文].安徽大学，2013年
国有企业一直是我国的经济支柱,对促进社会稳定与经济发展起到了重要的作用。在对某国有企业Y集团进行审计的过程中,发现在国有企业经营和并购业务中,出现了明显的国有资产流失问题,大大影响了国企改革的成效,损害了我国经济的健康发展。
国有企业人才流失的原因及对策研究——当代学术论坛.虽然近年来国有企业对人才的重视力度与过去相比有所加大，但对人才关键作用的认识仍然不足。.在人才引进渠道上，没有建立企业自己的人才基地，没有营建高质量的人才引进平台，形成人才优势；在...
国有商业银行员工流失状况及对策研究——以中国A银行为例-new.东北师范大学硕士学位论文一、绪论在我国确立社会主义市场经济地位并加入世界贸易组织之后，国有商业银行员工流失现象出现了新的特征。.除了正常的员工自愿流出以及通过解聘、精简和...
关于国有资产流失与防范的思考摘要进入20世纪90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道：决策失误导致流失；在破产、改制、中外合资合作中流失；由于经营不善、管理失控造成流失。针对国有资产流失的现状提出了从宏观上和微观上防止国有资产流失的对策。
摘要：如今，国有资产流失状况非常严重，国有资产的流失是国家经济建设资源损失的重要原因，是国家经济建设发展的不利因素。这种情况的出现跟我国正处在传统计划经济体制转向市场经济体制的非常时期有关。转轨引发的新固定资产管理制度与旧管理模式及观念产生的层出不穷，从而...
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山西经济管理干部学院学报.2016[2]夏金强，国有企业人才流失探析．社会科学论坛（学术研究券），2009[3]万和清，国有企业人才流失问题的分析与对策.东方企业文化，2015[4]许勇，国有企业人才流失及人才开发利用对策.企业改革与管理，2014，02朱廷兰
国有企业员工流失的主要原因是外企或私企可以给出更为丰厚的薪资条件，这是国有企业员工离职的主要原因之一。国有企业体制受限，同时其社会责任决定了其要支付一定的支出来完成一定的社会工作，这影响这企业的经济收益，直接导致员工的薪资水平达不到员工的期望程度。
MBO实践中国有资产流失现状及成因分析,MBO与国有资产流失由于MBO是发端并盛行于西方的舶来之物,在我国的发展时间很短,但在“国退民进”的大背景下,由于所涉及的利益主体及其相互关系纷繁庞杂,各行各界对于管理层收购与国有资产流失问题始终保持着极高的关注与敏感程度。
[20]王雁英，《浅析国有企业员工流失的原因及对策》，《现代经济信息》，2014年第14期，第72-73页[21]何晓姣，《HC公司一线员工流失问题研究，[学位论文].山东大学，2013年[22]钱晓钰，《K公司员工流失问题研究，[学位论文].安徽大学，2013年
国有企业一直是我国的经济支柱,对促进社会稳定与经济发展起到了重要的作用。在对某国有企业Y集团进行审计的过程中,发现在国有企业经营和并购业务中,出现了明显的国有资产流失问题,大大影响了国企改革的成效,损害了我国经济的健康发展。
国有企业人才流失的原因及对策研究——当代学术论坛.虽然近年来国有企业对人才的重视力度与过去相比有所加大，但对人才关键作用的认识仍然不足。.在人才引进渠道上，没有建立企业自己的人才基地，没有营建高质量的人才引进平台，形成人才优势；在...
国有商业银行员工流失状况及对策研究——以中国A银行为例-new.东北师范大学硕士学位论文一、绪论在我国确立社会主义市场经济地位并加入世界贸易组织之后，国有商业银行员工流失现象出现了新的特征。.除了正常的员工自愿流出以及通过解聘、精简和...
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