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本文将回顾自改革开放起我国国有企业30多年的改革历程，在不同的阶段国有企业所暴露出的弊端各有不同，中央提出的改革方案的效果并不理想，国企的弊端并没有得到根治，产权关系并没有理顺。本文以当前国企所存在的问题为基础，借鉴国外国企改革的经验，运用经济学、管理学理论提出...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
一、国有企业在人事制度改革进程中注重人才战略构想应用的重要意义通过实地的调查研究和分析，我们可以看到，很多国有企业在实际对人事制度改革等相关工作进行推进的过程中，在实际性结合以及理念更新等方面都还存在的一些问题，使得整体的管理效果得不到进一步的优化。
一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来，每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向，对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看，40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
内容提要：中国正在崛起的国有跨国公司已经引起了世界范围内的广泛关注｡本文结合纵向历史法和过程-事件分析，通过梳理改革开放40年来中国国有企业的国际化发展脉络，力图揭示国有企业国际化经营演进的阶段特征及其制度逻辑｡研究发现，中国国有企业的国际化成长，始终伴随着强制性...
国企改革40年：改了什么，还要改什么？本文根据人大劳人院主办的2019（第15届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛苏中兴教授主题分享整理而成文/苏中兴，中国人民大学劳动人事学院教授、博导、…
浅谈如何在国有企业中推进三项制度改革.doc,精品论文参考文献浅谈如何在国有企业中推进三项制度改革攀西高速公路开发股份有限公司四川西昌615000摘要：随着国民经济的快速发展和改革开放的深入，给国有企业带来了更多机遇和挑战，企业持续性做大做强的同时也需解决自身诸多问题。
浅谈国有企业改革内容摘要:我国经济发展以来,国有企业在我国的经济发展中占有举足轻重的位置,随着改革开放以及市场经济的发展,国有企业的改革问题也越来越突出,本文讨论了国有企业改革的一些阶段和问题,并对这些问题提出了一些评论和解决的途径。
国企改革是一项系统工程，涉及宏观、中观、微观等多个层面。在中观层面的改革上，一头连接着以公有制为主体的基本经济制度，一头连接着社会主义市场经济改革方向的中国特色现代国有企业制度是指路灯塔，也是众目之纲，其改革进程具有关键意义。
改革开放至党的十八大期间，国有企业的机制、制度、体制创新大体经历了三个阶段：1978—1992年、1993—2002年、2003—2012年。一、1978—1992年，机制创新阶段，探索扩大企业自主经营改革。
本文将回顾自改革开放起我国国有企业30多年的改革历程，在不同的阶段国有企业所暴露出的弊端各有不同，中央提出的改革方案的效果并不理想，国企的弊端并没有得到根治，产权关系并没有理顺。本文以当前国企所存在的问题为基础，借鉴国外国企改革的经验，运用经济学、管理学理论提出...
浅谈如何深化国有企业改革的论文.要：国有企业改革是中国经济发展的重要任务，国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的体制与产权问题、经济利益问题和社会问题。.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个...
一、国有企业在人事制度改革进程中注重人才战略构想应用的重要意义通过实地的调查研究和分析，我们可以看到，很多国有企业在实际对人事制度改革等相关工作进行推进的过程中，在实际性结合以及理念更新等方面都还存在的一些问题，使得整体的管理效果得不到进一步的优化。
一、改革开放40年我国国有企业改革的发展历程.从1978年党的十一届三中全会召开以来，每一次三中全会都指引着国有企业改革的方向，对国有企业改革产生了深远影响。.从产权和制度两个层面的改革进程来看，40年来我国国有企业改革大致经历了四个阶段。.1...
内容提要：中国正在崛起的国有跨国公司已经引起了世界范围内的广泛关注｡本文结合纵向历史法和过程-事件分析，通过梳理改革开放40年来中国国有企业的国际化发展脉络，力图揭示国有企业国际化经营演进的阶段特征及其制度逻辑｡研究发现，中国国有企业的国际化成长，始终伴随着强制性...
国企改革40年：改了什么，还要改什么？本文根据人大劳人院主办的2019（第15届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛苏中兴教授主题分享整理而成文/苏中兴，中国人民大学劳动人事学院教授、博导、…
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浅谈国有企业改革内容摘要:我国经济发展以来,国有企业在我国的经济发展中占有举足轻重的位置,随着改革开放以及市场经济的发展,国有企业的改革问题也越来越突出,本文讨论了国有企业改革的一些阶段和问题,并对这些问题提出了一些评论和解决的途径。
国企改革是一项系统工程，涉及宏观、中观、微观等多个层面。在中观层面的改革上，一头连接着以公有制为主体的基本经济制度，一头连接着社会主义市场经济改革方向的中国特色现代国有企业制度是指路灯塔，也是众目之纲，其改革进程具有关键意义。
改革开放至党的十八大期间，国有企业的机制、制度、体制创新大体经历了三个阶段：1978—1992年、1993—2002年、2003—2012年。一、1978—1992年，机制创新阶段，探索扩大企业自主经营改革。
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