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浅谈国有企业职能部门绩效考核体系设计.doc,浅谈国有企业职能部门绩效考核体系设计【摘要】绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度，最早起源于英国，是企业为了实现生产经营目的、运用特定的标准、采取科学的方法，对承担生产经营级结果的各级管理人员，完成各项指定任务的工作...
国有企业职能部门绩效考核构建的问题与对策摘要：职能部门绩效考核一直是人力资源管理的难题。尤其在国有企业，因其特殊性，对职能部门的考核容易出现“大锅饭”、推诿扯皮、流于形式的现象，本文主要针对职能部门考核难点，结合战略、平台本部、专业主义的思想实施职能部门KGB...
浅谈国有企业职能部门绩效考核工作的改进.doc,浅谈国有企业职能部门绩效考核工作的改进摘要：在我国经济社会长期的发展实践中，国有企业一直发挥着中流砥柱的作用。在当前不断完善社会主义市场经济体制过程中，为适应国家发展需要，国有企业也进行了一系列管理体制的改革实践。
国企职能部门量化考核方案—最经典的绩效考核案例分析.北京华恒智信人力资源顾问有限公司国企职能部门量化考核方案—最经典的绩效考核案例分析【引言】如何对职能部门进行绩效考核？.这个问题一直是人力资源管理者的难题。.职能部门的工作任务...
国企各职能部门绩效考核评分标准职能,考核,记分,职能标准,国有企业,各部门,评分标准,职能部门,绩效考核,各职能部门考核指标权重120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准01满意度50对该部门所承担的、完成的各项工作总体上非常满意且其它相关部门没有任何抱怨对该部门所承担...
国企职能部门量化考核方案—最经典的绩效考核案例分析,医院绩效考核量化表,绩效工资考核量化表,绩效考核量化指标,绩效考核量化管理全案,国企绩效考核,绩效考核量化,量化绩效考核表,国企绩效考核办法,绩效考核如何量..
国有企业要对绩效考核制度进行完善。首先，国有企业在制定绩效考核制度时，需要深入了解企业各个部门的职能，而且还要综合考虑员工、部门以及企业绩效考核这三者之间的关系，保证绩效考核…
国有企业在EVA评价法下的部门绩效指标设计,国有企业在EVA评价法下的部门绩效指标设计【摘要】2010年中国国有资产管理委员会提出对中央企业全面推行经济增加值考核指标的要求，这使得EVA评价法立即受到国有企业的高度关注和重视。EVA...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、…
国有控股企业人员绩效考核管理的问题及措施.摘要：改革开放以来,伴随着逐步完善的社会主义市场经济体制,企业间竞争日趋激烈，已由最开始简单的产品竞争发展成为企业间核心能力的竞争。.我国国有控股企业(以下简称国有企业)的优势已发生改变，面对新...
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