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我报名的是富阳和余杭的事业单位和国企的人才引进，我的专业应该是去国企。根据公告上的意思我理解是前三年按照人才引进待遇，然后就跟企业签订劳动合同，之后的薪资就不一定了，跟企业效益挂钩的。请问楼主知道都去了哪些国企吗？
很多人考不上公务员就考虑人才引进，或者被人才引进公告的优厚待遇吸引了。很多人认为的人才引进是这样的。直接给准备人才引进的人泼一盆冷水。透心凉，心飞扬！1、为什么人才引进官方的名义无论写在天花乱坠最…
所以人才引进，作为一个保底神器，真的很不错。有朋友说硕士引进还不如本科考公，可是你要明白本科考公比方说是150人竞争1个岗位，你看到的是考上的那个1，没看到的是那失利的149人啊。可是引进，通常是个位数的竞争，这上岸的概率没法同日而语。
摘要：对于企业来说人才属于核心竞争力，因此如何能够做好引进人才和避免人才流失的工作对于企业来说具有十分重要的作用。现在我国国企普遍面临着严重的人才流失问题，一方面有着国企自身的管理体制等问题，另一方面也与人才自身和社会的发展因素具有密切关
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊高润东国防大学政治学院201600摘要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。
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人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业...
大型国有企业引进海外高层次人才之价值思考大型国有企业引进海外高层次人才之价值思考李艳军1苏小娟(武汉钢铁(集团)公司,武汉430080)[摘要]2008年以来,国家实施了"千人计划"人才工程,各个层面.各个领域的海外高层次人才引进工作随即展开,在积极支持的同时,也不乏犹豫和质疑.为此,本文在对...
2人才培养视角下基层国企党建工作的实践方法.2.1拓宽视野，引进人才.引进人才更加侧重于从企业以外的范围吸纳人才，企业的发展不可能完全依靠已有的工作人员，只有不断吸纳高素质人才，充实人才队伍，企业才能获得更好的发展。.通常来说，企业引进...
部分国有企业识才标准片面仍延续使用客观、可量化的指标作为评估标准，如，人才的头衔、论文数量、“海归”博士身份等，并在引进时给予明显倾斜，而忽视了引进标准与企业在业务发展上实际需求的匹配度以及人才科研成果在企业中的转化可能性。
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