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图源：西安邮电大学“2021年面向海内外引进高层次人才及优秀博士公告”由此可见，符合条件的青年拔尖人才，博士毕业发表2篇以上高水平学术论文或专著，即可直聘为副教授或教授职称，而且可以…
申请国家海外高层次人才引进青年项目，在申报书写作部分，需要填写15篇以内的代表性著作、论文信息。这些信息包括著作或论文名称、出版单位或发表刊物名称，期号、起止页码；所有著、作者姓名。如果是共同第一作者…
以上第一至第四层次人才的论文、奖项和项目须为近五年成果，其中论文必须为本人独著或第一作者。（四）急需人才未达到优秀人才引进条件，而学科和专业建设急需的博士研究生，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。三、相关待遇（一）杰出人才
论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。(二）引进待遇
对于双一流高校毕业的博士，哪个地方的人才引进力度最大？.谢谢邀请。.在我所知道的城市中，烟台高校算是引进力度比较大的了，特别对于青年博士来说。.烟台三校（烟大、鲁东、山工商）发布的引才通告中，统一的人才补贴力度如下：.a类博士：全球...
C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。(二)引进待遇学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。
（一）顶尖人才、高端人才、拔尖人才和领军人才引进待遇实行一人一议。根据学科建设现状和需要，学校提供科研经费300—5000万元、安家费70—300万元、年薪80—300万元、选配学术团队（团队成员具有高级职称或博士学位）、提供校内过渡住房一套、解决配偶工作和子女入学等优厚待遇。
人才引进的博士，大部分其实是技术型的，当然也有综合能力强的，但毕竟是少数。所以人才引进的博士，上来的位子虽然挺高，但是真的不好过。人们会自觉报团排斥通过非正常途径引进的外来物种，所以老油条第一感觉是排斥人才引进博士的。
引进人才类别安家费（万元）科研启动费（万元）其它文理工学科领军人才、人才团队待遇面议A类博士140510博士津贴每年1.2万元；五年内绩效工资按副教授（七级）标准执行；每…
引进博士研究生应在第一个聘期内主持省级以上教学科研项目或发表SCI或EI期刊论文3篇，SSCI收录论文1篇或CSSCI论文3篇。4.引进人才分为年度考核和聘期考核，考核结果分为合格和不合格两个等级。考核合格作为延聘和发放各类补贴依据。
图源：西安邮电大学“2021年面向海内外引进高层次人才及优秀博士公告”由此可见，符合条件的青年拔尖人才，博士毕业发表2篇以上高水平学术论文或专著，即可直聘为副教授或教授职称，而且可以…
申请国家海外高层次人才引进青年项目，在申报书写作部分，需要填写15篇以内的代表性著作、论文信息。这些信息包括著作或论文名称、出版单位或发表刊物名称，期号、起止页码；所有著、作者姓名。如果是共同第一作者…
以上第一至第四层次人才的论文、奖项和项目须为近五年成果，其中论文必须为本人独著或第一作者。（四）急需人才未达到优秀人才引进条件，而学科和专业建设急需的博士研究生，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。三、相关待遇（一）杰出人才
论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。(二）引进待遇
对于双一流高校毕业的博士，哪个地方的人才引进力度最大？.谢谢邀请。.在我所知道的城市中，烟台高校算是引进力度比较大的了，特别对于青年博士来说。.烟台三校（烟大、鲁东、山工商）发布的引才通告中，统一的人才补贴力度如下：.a类博士：全球...
C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。(二)引进待遇学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。
（一）顶尖人才、高端人才、拔尖人才和领军人才引进待遇实行一人一议。根据学科建设现状和需要，学校提供科研经费300—5000万元、安家费70—300万元、年薪80—300万元、选配学术团队（团队成员具有高级职称或博士学位）、提供校内过渡住房一套、解决配偶工作和子女入学等优厚待遇。
人才引进的博士，大部分其实是技术型的，当然也有综合能力强的，但毕竟是少数。所以人才引进的博士，上来的位子虽然挺高，但是真的不好过。人们会自觉报团排斥通过非正常途径引进的外来物种，所以老油条第一感觉是排斥人才引进博士的。
引进人才类别安家费（万元）科研启动费（万元）其它文理工学科领军人才、人才团队待遇面议A类博士140510博士津贴每年1.2万元；五年内绩效工资按副教授（七级）标准执行；每…
引进博士研究生应在第一个聘期内主持省级以上教学科研项目或发表SCI或EI期刊论文3篇，SSCI收录论文1篇或CSSCI论文3篇。4.引进人才分为年度考核和聘期考核，考核结果分为合格和不合格两个等级。考核合格作为延聘和发放各类补贴依据。
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