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在线学习提升国有企业教育培训水平摘要：摘要:为了实现企业的纵深发展与横向转身，最终建成“智慧型”企业，国有企业应紧抓“互联网+”的发展契机，开展在线学习。文章基于对国有企业教育培训中在线学习诉求的分析，从支持层、资源层、驱动层、业务层与战略…
国企改革中职工教育培训的强化和优化摘要：摘要：国企改革为企业教育培训工作提出了新的方向。围绕实现做强、做优、做大的国企改革目标，加强钢铁行业技能人才队伍建设，激发广大技能人才学习技能知识的热情，全面提升国企技能人才的知识水平，是职工教育培训…
关于国有大型企业员工教育培训的研究中图分类号：C975文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）22-4-30引言近年来，我国国有大型企业积极响应中央号召，顺应经济形势需要，通过实施优化产业布局、完善法人治理机构、加强内部管理、加强成本
国有企业员工教育培训的提升策略探讨.docx,国有企业员工教育培训的提升策略探讨摘要：为应对激烈的外部竞争环境，实现高质量发展，国有企业要充分重视人才队伍的培养，而员工教育培训是其中重要的一环。科学的员工教育培训体系的建立，不仅能为国有企业可持续发展提供人力资源支持...
2国企后备人才教育培训存在的不足通过上述分析，我们对加强后备人才教育培训的必要性有了一定的认识，但是同时也意识到国有企业在后备人才教育培训方面还存在诸多不足。
3提升国企职工培训质量3.1坚持与时俱进的培训原则国有企业职工教育培训管理工作，首先需要坚持与时俱进的培训原则，教育培训工作的形式要随着时代的发展而改变，坚持以人为本的前提，加强职工教育培训理念的创新，探索符合广大职工思维认同的教育培训活动。
引言：.新形势下，国企基层党员整体素质令人堪忧，要使得有效对基层党员整体素质进行提高，就要使得国企基层党员不断进行教育培训并进一步强化基层党员队伍整体素质。.1、当前基层党员教育培训的现状.当前，改革开放和时代进步，大部分企业对于经济...
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
培训体系的构建需要考虑这三方面的综合运用。.三、传统国有企业管理人员培训中存在的问题(一)企业人力资源培训投入严重不足我国企业人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要，重生产轻培训的现象比较普遍...
”[]教育培训经费的紧缺与新时代国有企业人才的多样化发展相，不利于国有企业在社会竞争的大环境下形成独具特色的人才竞争实力。2.人才培养缺乏长远的规划当前部分国有企业对于人才队伍的培养缺乏长远战略。
在线学习提升国有企业教育培训水平摘要：摘要:为了实现企业的纵深发展与横向转身，最终建成“智慧型”企业，国有企业应紧抓“互联网+”的发展契机，开展在线学习。文章基于对国有企业教育培训中在线学习诉求的分析，从支持层、资源层、驱动层、业务层与战略…
国企改革中职工教育培训的强化和优化摘要：摘要：国企改革为企业教育培训工作提出了新的方向。围绕实现做强、做优、做大的国企改革目标，加强钢铁行业技能人才队伍建设，激发广大技能人才学习技能知识的热情，全面提升国企技能人才的知识水平，是职工教育培训…
关于国有大型企业员工教育培训的研究中图分类号：C975文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）22-4-30引言近年来，我国国有大型企业积极响应中央号召，顺应经济形势需要，通过实施优化产业布局、完善法人治理机构、加强内部管理、加强成本
国有企业员工教育培训的提升策略探讨.docx,国有企业员工教育培训的提升策略探讨摘要：为应对激烈的外部竞争环境，实现高质量发展，国有企业要充分重视人才队伍的培养，而员工教育培训是其中重要的一环。科学的员工教育培训体系的建立，不仅能为国有企业可持续发展提供人力资源支持...
2国企后备人才教育培训存在的不足通过上述分析，我们对加强后备人才教育培训的必要性有了一定的认识，但是同时也意识到国有企业在后备人才教育培训方面还存在诸多不足。
3提升国企职工培训质量3.1坚持与时俱进的培训原则国有企业职工教育培训管理工作，首先需要坚持与时俱进的培训原则，教育培训工作的形式要随着时代的发展而改变，坚持以人为本的前提，加强职工教育培训理念的创新，探索符合广大职工思维认同的教育培训活动。
引言：.新形势下，国企基层党员整体素质令人堪忧，要使得有效对基层党员整体素质进行提高，就要使得国企基层党员不断进行教育培训并进一步强化基层党员队伍整体素质。.1、当前基层党员教育培训的现状.当前，改革开放和时代进步，大部分企业对于经济...
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
培训体系的构建需要考虑这三方面的综合运用。.三、传统国有企业管理人员培训中存在的问题(一)企业人力资源培训投入严重不足我国企业人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要，重生产轻培训的现象比较普遍...
”[]教育培训经费的紧缺与新时代国有企业人才的多样化发展相，不利于国有企业在社会竞争的大环境下形成独具特色的人才竞争实力。2.人才培养缺乏长远的规划当前部分国有企业对于人才队伍的培养缺乏长远战略。
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