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国内外员工培训理论研究综述,国内外文献综述,国内外相关研究综述,理论研究综述,会计理论文献综述,环境会计理论综述,员工激励理论,员工培训,员工培训计划,新员工培训
国内外员工培训理论的研究综述.doc,国内外员工培训理论的研究综述[摘要]企业员工培训对于企业的绩效、生存与发展都有着至关重要的作用，是企业提高核心竞争力的主要手段之一。通过研究国内外员工培训理论的发展演变，以期对国内企业的员工培训工作起到一定指导作用。
摘要：企业员工培训对于企业的绩效、生存与发展都有着至关重要的作用,是企业提高核心竞争力的主要手段之一。.通过研究国内外员工培训理论的发展演变,以期对国内企业的员工培训工作起到一定的指导作用。.更多还原.关键词：.员工;培训理论;理论研究...
国内外员工培训理论综述.pdf,20123213年第期总第期【】企业管理国内外员工培训理论研究综述林森(，200135)上海海事大学经济管理学院上海[]、，摘要企业员工培训对于企业的绩效生存与发展都有着至关重要的作用是企业提高核心竞争力。
国外新员工培训理论培训作为一个研究课题，首先出现在心理学和科学管理领域【2】。随着管理科学理论的发展，培训理论研究大致经历了三个阶段：传统理论时期的培训（1900－1930）
员工培训理论及国内外的培训现状实例：随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯?彼得斯曾说："企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
员工培训理论国内外研究现状综述_毕业论文.早期员工培训理论早期员工培训理论源于20世纪初的科学管理理论。.1911年，泰勒提出了科学管理的四大原则，其中有“科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长”。.该时期的另一个代表是马克思·...
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通过研究国内外员工培训理论的发展演变,以期对国内企业的员工培训工作起到一定的指导作用。下载App查看全文下载全文更多同类文献
唐纳德·柯克帕特里克于1959年在美国威斯康星大学（WisconsinUniversity）所作的博士论文中开始了培训效果评估方法的研究，并于1959、1960年间连续发表了四篇文章，详细阐述了培训评估的四层次模型的思想和方法，形成培训评估最经典的理论模型
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