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浅析中国公务员制度的特色论文.doc,毕业论文题目：浅析中国公务员制度的特色姓名:***学号：*****专业：法学层次：专科目录?一、中国特色的公务员制度的产生背景（一）历史背景分析（二）中国特色公务员制度的诞生二、中国国家公务员制度的特色（一）有别于西方文官制度...
公务员制度毕业论文.doc,XXX大学本科生毕业论文论文题目：论我国公务员的考核制度学院：年级：专业：姓名：学号：指导教师：20XX年X月X日PAGEI摘要公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的...
[摘要]国家公务员考试制度在提高职能部门工作效率、端正机关作风以及服务意识都做出了重要贡献，但是随着社会主义现代化建设事业的迅速发展，我国公务员考试制度在保障体系、录用制度规范性、录用内容以及方法、考生自身行为、及媒体导向方面等存在着一些误区。
中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势.[作者简介]句华，北京大学管理学院行政管理学系主任、教授。.[摘要]中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上，借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。.…
《国家公务员暂行条例》于1993年10月正式颁布实施以来，全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度，并取得了显著成效，但是也存在一些亟待解决的问题。为准确掌握我县公务员队
国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例,国家公务员,考试录用制度,科学性。国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关…
国家公务员制度在1990年位于哈尔滨和深圳进行实验，该项实践被得到了进一步地完善。1993年总理签署了“中华人民共和国国务院关于公务员暂行条例”的第125号，该项条例从10月1日起施行，国务院就召开会议表明执行会议公务员制度。同年...
国家公务员制度的建立，丌仅标志着具有丨国特色的（国家行政机关人亊管理制度）的形成，也标志着我国（人亊分类制度）的确立和形成国家公务员制度根据退休分为（应当退休）和（可以提前退休）两种情冴，前者实际上就是强制性退休。
在新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）颁布之际，中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题，回答了记者的提问。问：公务员法在加强公务员队伍建设中起到了什么作用？,中国公务员制度的重大改革和完善--组织人事
国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率。科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高行政效能,反之,会造成机构人浮于事、效率低下。
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公务员制度毕业论文.doc,XXX大学本科生毕业论文论文题目：论我国公务员的考核制度学院：年级：专业：姓名：学号：指导教师：20XX年X月X日PAGEI摘要公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的...
[摘要]国家公务员考试制度在提高职能部门工作效率、端正机关作风以及服务意识都做出了重要贡献，但是随着社会主义现代化建设事业的迅速发展，我国公务员考试制度在保障体系、录用制度规范性、录用内容以及方法、考生自身行为、及媒体导向方面等存在着一些误区。
中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势.[作者简介]句华，北京大学管理学院行政管理学系主任、教授。.[摘要]中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上，借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。.…
《国家公务员暂行条例》于1993年10月正式颁布实施以来，全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度，并取得了显著成效，但是也存在一些亟待解决的问题。为准确掌握我县公务员队
国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例,国家公务员,考试录用制度,科学性。国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关…
国家公务员制度在1990年位于哈尔滨和深圳进行实验，该项实践被得到了进一步地完善。1993年总理签署了“中华人民共和国国务院关于公务员暂行条例”的第125号，该项条例从10月1日起施行，国务院就召开会议表明执行会议公务员制度。同年...
国家公务员制度的建立，丌仅标志着具有丨国特色的（国家行政机关人亊管理制度）的形成，也标志着我国（人亊分类制度）的确立和形成国家公务员制度根据退休分为（应当退休）和（可以提前退休）两种情冴，前者实际上就是强制性退休。
在新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）颁布之际，中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题，回答了记者的提问。问：公务员法在加强公务员队伍建设中起到了什么作用？,中国公务员制度的重大改革和完善--组织人事
国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率。科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高行政效能,反之,会造成机构人浮于事、效率低下。
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