发表服务
酒店管理(HospitalityManagement)，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球.都是一直很紧缺的。.近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。.随着.2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在...
【酒店高参】本土化是国际酒店集团适应中国本地市场的基本需要，创新是保持核心竞争力，不被时代抛弃的重要能力。那么国际酒店集团在本土化和创新上是如何做的呢？在刚落幕的“2018中国酒店品牌高峰论坛暨第五届酒店高参峰会”上，宝龙酒店集团总经理夏国跃先生与希尔顿大中华区及...
摘要：在全球化的经济大潮中，人力资源管理在酒店业的经营过程中越来越突显出重要的作用，相反的，酒店服务质量的提高也越来越需要人力资源管理的不断加强来体现，而激励机制的正确构建及合理实施则是人力资源管理…
国际学术会议筹备指南一、方案是决定成功的第一要素之前的答案在细节上其实已经说得非常详尽了，但是主要是从一个操作层面上来讲的。其实从会议主办的角度来看，首先一个国际学术会议想要成功先要有一个吸引人的主题和一定数量的精准受众。
原题目是这样的想去英国读酒店管理硕士，看专排肯定是萨里大学，但是感觉综排有点太低，应该怎么办？接到回答这个问题的邀请时，我脑海中冒出无数个小泡泡，比如，选择去英国读书的动机是什么？选择萨里大学的动…
国际邮轮乘务管理专业人才培养方案一、专业名称与代码专业名称：国际邮轮乘务管理专业代码：600302二、招生对象与修学年限招生对象：普通高中毕业生。.修学年限：基本学制三年，学习年限3-5三、培养目标本专业培养拥护党的基本路线，适应国内外邮轮...
酒店实习报告范文3000字6篇【#实习报告#导语】酒店实习，除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道。同时，更让我认识到作为一个服务人员应该具有强烈的服...
征稿一、引言不管是哪种学科的哪种研究，文献综述必不可少。文献综述具有承上启下的作用，是学术研究和学术论文写作的一个重要环节。通过文献综述，我们可以了解相关领域的研究现状，在前人研究的基础上确定自己要研究的问题，避免不必要的重复并能够有所创新，为科学知识的积累做…
其实应该这样认为，加大员工的培养不是一个浪费，跳槽只是行业内部的循环。疫情期间，招聘难并没有解决，只不过从招聘难到了人力成本控制的问题。我碰到一个小朋友，疫情期间他跳槽了，跳到互联网公司，干了不到半年又想跳回来，我很...
酒店管理(HospitalityManagement)，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球.都是一直很紧缺的。.近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。.随着.2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在...
【酒店高参】本土化是国际酒店集团适应中国本地市场的基本需要，创新是保持核心竞争力，不被时代抛弃的重要能力。那么国际酒店集团在本土化和创新上是如何做的呢？在刚落幕的“2018中国酒店品牌高峰论坛暨第五届酒店高参峰会”上，宝龙酒店集团总经理夏国跃先生与希尔顿大中华区及...
摘要：在全球化的经济大潮中，人力资源管理在酒店业的经营过程中越来越突显出重要的作用，相反的，酒店服务质量的提高也越来越需要人力资源管理的不断加强来体现，而激励机制的正确构建及合理实施则是人力资源管理…
国际学术会议筹备指南一、方案是决定成功的第一要素之前的答案在细节上其实已经说得非常详尽了，但是主要是从一个操作层面上来讲的。其实从会议主办的角度来看，首先一个国际学术会议想要成功先要有一个吸引人的主题和一定数量的精准受众。
原题目是这样的想去英国读酒店管理硕士，看专排肯定是萨里大学，但是感觉综排有点太低，应该怎么办？接到回答这个问题的邀请时，我脑海中冒出无数个小泡泡，比如，选择去英国读书的动机是什么？选择萨里大学的动…
国际邮轮乘务管理专业人才培养方案一、专业名称与代码专业名称：国际邮轮乘务管理专业代码：600302二、招生对象与修学年限招生对象：普通高中毕业生。.修学年限：基本学制三年，学习年限3-5三、培养目标本专业培养拥护党的基本路线，适应国内外邮轮...
酒店实习报告范文3000字6篇【#实习报告#导语】酒店实习，除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道。同时，更让我认识到作为一个服务人员应该具有强烈的服...
征稿一、引言不管是哪种学科的哪种研究，文献综述必不可少。文献综述具有承上启下的作用，是学术研究和学术论文写作的一个重要环节。通过文献综述，我们可以了解相关领域的研究现状，在前人研究的基础上确定自己要研究的问题，避免不必要的重复并能够有所创新，为科学知识的积累做…
其实应该这样认为，加大员工的培养不是一个浪费，跳槽只是行业内部的循环。疫情期间，招聘难并没有解决，只不过从招聘难到了人力成本控制的问题。我碰到一个小朋友，疫情期间他跳槽了，跳到互联网公司，干了不到半年又想跳回来，我很...
发表服务