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导读：中国餐饮企业经历新冠疫情的痛击，让一大批连锁餐饮企业的创始人看到了上市与不上市在抵御风险方面的本质不同。因此，在未来2-3年内许多连锁餐饮企业将争先恐后尝试资本市场的运作。而资本市场运作成功的前…
二、餐饮企业的人力资源管理现状分析.1.员工招聘制度不健全.对求职者的信息收回不及时。.对招聘的筛选、核查、面试等方面拉锯的时间长，参与人员相对较少，工作任务繁琐，对招聘工作心有余而力不足。.招聘过程慢，招聘信息反馈不及时，导致所要花费...
必须怒答！你发现餐饮行业流动高，实际上问题在哪呢？说穿了不就是没有上升空间待遇低没社保等等等等。那我问你，海底捞流动高吗？其实问题从来不是出在招聘上网络的端口门店的端口中介的端口这些都只是接触到人的方式而谈到招人困难的餐饮店面大部分的通病在于留不住人！
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于2011年1月正式上线，以「让人们更好地分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视...
餐饮行业分析报告：目前我国餐饮行业已进入成熟阶段，增长势头不减，整体水平逐年提升，综合水平和发展质量不断提高，发展步伐加快。同时经历多年的发展与市场竞争，中国餐饮业发展已经进入了投资主体多元化、经营业态多样化、经营模式连锁化和行业发展产业化的新阶段，
90%的餐饮人认为人力资源管理是餐饮业最大的痛点。据58同城招聘研究院《2018餐饮行业招聘总结报告》显示，2018年整体求职者意愿分布行业排行榜，餐饮业职位求职意愿位居第二，仅次于普…
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
我国餐饮业发展现状（论文）开题报告.doc,开题报告研究背景（一）我国餐饮业的发展背景???改革开发30年来，我国餐饮业伴随着经济的发展和社会的进步走过了具有历史性、跨越性和巨变性的30年，在行业规模、服务质量、管理水平和经济贡献等方面都有很大的提高。
浅谈餐饮连锁行业员工培训开发研究论文提纲——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！浅谈餐饮连锁行业员工培训开发研究摘要：从我国目前餐饮业尤其是连锁业如快餐店发展出发探讨员工培训的必要性。
餐饮行业分析报告：2020年突然暴发的新冠肺炎疫情对餐饮行业可谓是“精准打击”。春节期间本是餐饮行业的经营旺季，但随着疫情的蔓延，全国大量餐厅停止营业，各类聚餐和婚宴几乎全部取消。市场估计仅在2020年春节7天内，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。
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二、餐饮企业的人力资源管理现状分析.1.员工招聘制度不健全.对求职者的信息收回不及时。.对招聘的筛选、核查、面试等方面拉锯的时间长，参与人员相对较少，工作任务繁琐，对招聘工作心有余而力不足。.招聘过程慢，招聘信息反馈不及时，导致所要花费...
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