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优化阿斯利康公司医药代表激励制度的措施研究.绪论1.1问题的提出自80年代初外资制药企业华瑞和大冢进入中国市场以来，全球著名的制药企业相继在华投资建厂，建立营销网络，推广自己的产品。.在医药行业，医药产品的销售主要采取人员推销的方式...
阿斯利康是全球第四大制药公司,财富全球500强之一,为了提高销售队伍的绩效,建立最强大的销售队伍,阿斯利康中国应用了全球先进的SFE理念,并引进ETMS系统,旨在2004年成为行业内最具有吸引力的公司和高成长的公司。.本文旨通过对阿斯利康销售队伍管理思路及...
【企业战略管理体系设计】阿斯利康：让员工真正满意【关键词】医药行业人才培养与激励为创造更好的经济和社会效益，阿斯利康在人力资源领域投入了大量资金和精力，将自己打造为医药业的最佳雇主也成为HR和企业高级管理者的共同目标...
医药企业销售人员激励机制探究.摘要：随着我国经济市场格局的变化，人才资源已成为企业取得市场竞争资本的核心力量，各个行业领域均制定了人才激励机制，严格考核员工绩效。.而销售人员作为企业与客户沟通的直接性代表，对企业的总体经营状况具有...
诶刚刚从阿斯利康跳到了杨森，发现心理落差大啊。虽然杨森是，但是无论是福利待遇还是公司诶刚刚从阿斯利康跳到了杨森，发现心理落差大啊。虽然杨森是，但是无论是福利待遇还是公司实力，比AZ差了好几个档，也就奖金超高了，可惜完不成拿不到！
梦2015-09-0117:28:43.az现在待遇开不高了，底薪低的吓人。.也就补贴多点，弹性福利几年没变过.az现在待遇开不高了，底薪低的吓人。.也就补贴多点，弹性福利几年没变过.寂静岭.前辈，现在还有每年的出国旅游吗.删除|.
A公司员工福利方案设计毕业论文.doc,A公司员工福利方案设计摘要：有效的薪酬计划与控制对企业来说是至关重要的。因为薪酬是企业人工成本的主要组成部分，而人工成本的开支是不能永无止境地上升的。否则就会增加产品成本，削弱企业在市场上的竞争力。
本文通过对某企业销售人员薪酬激励方案的调查，发现现有方案存在团队激励较少、个人激励不够完善、激励形式过于单一等问题。.针对这些问题，在新方案设计时，将激励方案分为个人薪酬激励和团队薪酬激励两大块，在个人薪酬激励上又从短期激励和...
想了解阿斯利康待遇怎么样？已有977名阿斯利康员工在看准网（Kanzhun）★曝光工资收入：阿斯利康平均工资9500，点击查看阿斯利康工资待遇详情、平均工资、加班工资、基本工资、绩效工资、税前税后工资、年终奖、奖金补助提成等薪酬福利，以及阿斯利康面试、招聘、评价等信息
销售提成(7)¥8684.¥1450-¥21750.其他收入(1)¥4740.¥4740-¥4740.阿斯利康销售代表工资待遇，由看准网38名用户匿名曝光，介绍了在全国阿斯利康工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资7455元，奖金7444元，补助2046元，销售提成8684元，其他...
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