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YCBH公司基于阿米巴经营模式的绩效管理体系研究-会计专业论文.docx,AThesisSubmittedinFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofProfessionalAccountingAResearchonPerformanceManagementSystemofYCBHComPany...
湖南大学硕士学位论文H公司基于阿米巴模式下绩效评价研究姓名：汪超群申请学位级别：硕士专业：会计硕士指导教师：凌志雄20120608MPAcc学位论文日益复杂的经济环境使得企业间的竞争越来越激烈，企业要想在日趋严峻的经济形势中生存与发展，必须建立一套优越的企业管理模式。
基于阿米巴经营理念的绩效管理.李若男.【摘要】：目前我国处于经济转型期,世界经济格局的改变使我国的企业面临着越来越多的机遇和挑战,随着我国劳动力成本越来越高,国际市场环境也更加艰难,绝大多数企业都面临着如何提质增效的困境。.如何在降低...
人力资源管理论文：基于阿米巴经营理念的G软件公司绩效考核体系优化人力资源管理研究.docx,人力资源管理论文：基于阿米巴经营理念的G软件公司绩效考核体系优化人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，阿米巴经营其实质就是为达到上述“六项精进”所设定的经营细分的体制。
阿米巴经营模式下的绩效管理研究.孙艺文.【摘要】：随着经济全球化的不断发展,消费升级红利的逐渐释放,竞争局面加剧的同时,企业也迎来了新一轮的发展机会。.如何迎接挑战、抓住机会是当今我国国内企业所共同面临的问题。.在这一局面下,企业若想充分...
然而，目前在企业绩效管理中，财务部门往往处于辅助地位，发挥的作用仅限于为考核管理部门提供数据。财务部门应借鉴阿米巴经营模式，加强战略绩效管理的过程管控，确保战略成功实施。文章就财务部运用阿米巴经营理念，实施战略绩效管理提出一些思考。
小核算体系的具体指导思想是“以管理精细化、考核激励化为手段，以实现收入提高、成本费用控制、企业盈利为目的”。2012年下半年，传化股份母公司率先引进阿米巴经营管理体制，对原有绩效评价管理体系…
因此论文将深入研究DX公司在阿米巴模式下绩效评价体系的完善和改进，试图让DX通信公司更好地应用阿米巴经营管理模式，并为我国使用阿米巴经营模式的中小企业建立与完善绩效评价体系提供借鉴和参考。.1.1.2研究意义（1）理论意义科学的绩效评价体系...
基于阿米巴经营理念的G软件公司绩效考核体系优化人力资源管理研究.论文价格：免费论文用途：其他编辑：vicky点击次数：.论文字数：34544论文编号：sb2020041914312230541日期：2020-04-20来源：硕博论文网.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，阿米巴经营其...
阿米巴经营模式下B公司生产部门绩效考核的优化研究.【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理六大模块中非常重要的模块,而绩效考核又是绩效管理中的核心环节。.在企业里开展人力资源管理工作,绩效考核实施和运用的好坏非常关键,绩效考核也是企业管理中...
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基于阿米巴经营理念的绩效管理.李若男.【摘要】：目前我国处于经济转型期,世界经济格局的改变使我国的企业面临着越来越多的机遇和挑战,随着我国劳动力成本越来越高,国际市场环境也更加艰难,绝大多数企业都面临着如何提质增效的困境。.如何在降低...
人力资源管理论文：基于阿米巴经营理念的G软件公司绩效考核体系优化人力资源管理研究.docx,人力资源管理论文：基于阿米巴经营理念的G软件公司绩效考核体系优化人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，阿米巴经营其实质就是为达到上述“六项精进”所设定的经营细分的体制。
阿米巴经营模式下的绩效管理研究.孙艺文.【摘要】：随着经济全球化的不断发展,消费升级红利的逐渐释放,竞争局面加剧的同时,企业也迎来了新一轮的发展机会。.如何迎接挑战、抓住机会是当今我国国内企业所共同面临的问题。.在这一局面下,企业若想充分...
然而，目前在企业绩效管理中，财务部门往往处于辅助地位，发挥的作用仅限于为考核管理部门提供数据。财务部门应借鉴阿米巴经营模式，加强战略绩效管理的过程管控，确保战略成功实施。文章就财务部运用阿米巴经营理念，实施战略绩效管理提出一些思考。
小核算体系的具体指导思想是“以管理精细化、考核激励化为手段，以实现收入提高、成本费用控制、企业盈利为目的”。2012年下半年，传化股份母公司率先引进阿米巴经营管理体制，对原有绩效评价管理体系…
因此论文将深入研究DX公司在阿米巴模式下绩效评价体系的完善和改进，试图让DX通信公司更好地应用阿米巴经营管理模式，并为我国使用阿米巴经营模式的中小企业建立与完善绩效评价体系提供借鉴和参考。.1.1.2研究意义（1）理论意义科学的绩效评价体系...
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阿米巴经营模式下B公司生产部门绩效考核的优化研究.【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理六大模块中非常重要的模块,而绩效考核又是绩效管理中的核心环节。.在企业里开展人力资源管理工作,绩效考核实施和运用的好坏非常关键,绩效考核也是企业管理中...
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