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内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工自主性，创造良好的软环境等措施。当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化
企业知识型员工管理的现状与对策.【摘要】：伴随着信息化、全球化与知识经济的来临,企业间竞争的焦点越来越集中在知识、资讯、科技综合体——即知识型人才上。.经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员——知识型员工的管理,知识型员工管理...
知识性员工的有效性管理探讨.pdf西南财经大学硕士学位论文知识性员工的有效性管理探讨姓名张竞申请学位级别硕士专业...
浅析企业知识型员工的工作满意度管理,浅析企业知识型员工的工作满意度管理论文关键词：现代企业管理,知识型员工,职业生涯规划论文摘要：知识经济时代，知识型员工的工作满意度管理已经成为现代企业管理的重要课题，企业应在充分认识知识型员工特点的基础上，通过提供富有挑战性的工作...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以A公司知识型员工为研究对象，通过梳理国内外相关文献，针对A公司人力资源管理存在的难点和痛点，结合企业的具体实际情况，制定员工保留方案，旨在有效地降低企业离职率，…
通过分析知识型员工流失的现状和原因，包括宏观和微观等因素，针对分析因素提出相应的解决对策，有利于凝聚企业的核心力量并减少企业的输出成本，维护企业的稳步成长与发展。.安·德维尔和马宏(AnnDenvir&FrankMcMahon,1992)认为，员工流动是指人们被一个...
知识型员工激励机制研究毕业论文.35论文题目：H公司的知识型员工激励机制研究姓名：李观燕：学院：工商管理学院班级：人力资源管理随着知识经济时代的到来，知识己经成为关键的资源。.作为知识的创造者和载体知识型员工，对企业的发展有着相当大...
新生代员工有效激励的对策管理论文.doc,新生代员工有效激励的对策管理论文目录80后和90后新生代员工正逐渐成为企业的主力军1新生代员工的特点1.1社会的剧烈变化使他们的价值取向呈现多元化经过三十多年的改革开放1.2内心充满矛盾改革开放三十多年的变化是我国近百年来范围最广、程…
3.对知识型员工的管理方式还很简单，基本上以传统的“控制和命令”和物质激励为主，同时缺乏高效、科学的绩效评估制度、全面激励制度和适当的分度。.4.人力资源管理上投入不足和资源浪费并存。.虽然不少企业深刻认识到人力资源尤其是知识型员工...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对知识型员工现状的分析，针对D公司知识型员工开展的调查问卷，并从中总结出D公司当前在针对知识型员工激励过程中存在着薪资福利激励不到位，缺乏对员工个人成长的健全规划，忽视了工作环境对知识型员工的影响等问题。
内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工自主性，创造良好的软环境等措施。当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化
企业知识型员工管理的现状与对策.【摘要】：伴随着信息化、全球化与知识经济的来临,企业间竞争的焦点越来越集中在知识、资讯、科技综合体——即知识型人才上。.经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员——知识型员工的管理,知识型员工管理...
知识性员工的有效性管理探讨.pdf西南财经大学硕士学位论文知识性员工的有效性管理探讨姓名张竞申请学位级别硕士专业...
浅析企业知识型员工的工作满意度管理,浅析企业知识型员工的工作满意度管理论文关键词：现代企业管理,知识型员工,职业生涯规划论文摘要：知识经济时代，知识型员工的工作满意度管理已经成为现代企业管理的重要课题，企业应在充分认识知识型员工特点的基础上，通过提供富有挑战性的工作...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以A公司知识型员工为研究对象，通过梳理国内外相关文献，针对A公司人力资源管理存在的难点和痛点，结合企业的具体实际情况，制定员工保留方案，旨在有效地降低企业离职率，…
通过分析知识型员工流失的现状和原因，包括宏观和微观等因素，针对分析因素提出相应的解决对策，有利于凝聚企业的核心力量并减少企业的输出成本，维护企业的稳步成长与发展。.安·德维尔和马宏(AnnDenvir&FrankMcMahon,1992)认为，员工流动是指人们被一个...
知识型员工激励机制研究毕业论文.35论文题目：H公司的知识型员工激励机制研究姓名：李观燕：学院：工商管理学院班级：人力资源管理随着知识经济时代的到来，知识己经成为关键的资源。.作为知识的创造者和载体知识型员工，对企业的发展有着相当大...
新生代员工有效激励的对策管理论文.doc,新生代员工有效激励的对策管理论文目录80后和90后新生代员工正逐渐成为企业的主力军1新生代员工的特点1.1社会的剧烈变化使他们的价值取向呈现多元化经过三十多年的改革开放1.2内心充满矛盾改革开放三十多年的变化是我国近百年来范围最广、程…
3.对知识型员工的管理方式还很简单，基本上以传统的“控制和命令”和物质激励为主，同时缺乏高效、科学的绩效评估制度、全面激励制度和适当的分度。.4.人力资源管理上投入不足和资源浪费并存。.虽然不少企业深刻认识到人力资源尤其是知识型员工...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对知识型员工现状的分析，针对D公司知识型员工开展的调查问卷，并从中总结出D公司当前在针对知识型员工激励过程中存在着薪资福利激励不到位，缺乏对员工个人成长的健全规划，忽视了工作环境对知识型员工的影响等问题。
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