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通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；其次，由于产业结构...黄浩.国有企业高管人员薪酬管理创新研究[J].生产力研究,2010,(11).[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).
绩效薪酬体系是指薪资按照既定的个人或组织标准进行衡量,并随绩效的变动而变动。.企业采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活薪酬体系,薪酬与绩效紧密结合。.该种绩效薪酬体系很好的吸引了优秀的员工,但是这种以绩效为导向的体系...
人力资源管理视角下鑫泰公司员工薪酬结构的优化研究.进行相关调査及资料收集，得到以下结果：一是鑫泰公司员工的薪酬结构形式单一，福利薪酬未得到重视，缺乏个性需求，薪酬激励不足。.二是通过问卷调查发现员工对公司的薪酬结构的构成和比例很不...
其次，提高员工积极性。员工激励是企业人力资源管理的重点内容，而薪酬激励则是员工激励的主要方式。不同的薪酬结构对员工的工作态度、工作表现有很大的影响。薪酬管理能够通过优化薪酬结果来提高员工工作积极性，促进员工与企业的共同发展。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
现代企业薪酬福利管理现状论文摘要：要改善薪酬福利管理中的不足，从而提高企业的管理水平，在市场激烈的竞争中树立良好的企业形象，促进企业长足发展。.加强企业的管理，建立完善的薪酬管理体制，有利于提高员工的工作热情，有效减少问题的出现...
本文是一篇人力资源管理论文，本文从酒店管理者支持、内部宣传培训、沟通与监督制度、文化建设等几个方面详细探讨薪酬体系实施的保障措施，以其在薪酬体系的实施过程中保驾护航。1绪论1.1选题背景与意义在新…
二、薪酬管理的优化对策.(一)设计思路.建立以岗位为基础，以绩效为导向的薪酬分配体系，充分发挥薪酬对广大员工激励、约束和导向作用，使企业在激烈的市场竞争中实现既定的战略目标。.(二)设计原则.1.公平原则。.薪酬制度的公平原则包括内在…
LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究,中层管理人员,宽带薪酬,结构模型,薪酬体系。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才等方面都发挥着巨大的作用。目前国有电力企业正在实...
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；其次，由于产业结构...黄浩.国有企业高管人员薪酬管理创新研究[J].生产力研究,2010,(11).[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).
绩效薪酬体系是指薪资按照既定的个人或组织标准进行衡量,并随绩效的变动而变动。.企业采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活薪酬体系,薪酬与绩效紧密结合。.该种绩效薪酬体系很好的吸引了优秀的员工,但是这种以绩效为导向的体系...
人力资源管理视角下鑫泰公司员工薪酬结构的优化研究.进行相关调査及资料收集，得到以下结果：一是鑫泰公司员工的薪酬结构形式单一，福利薪酬未得到重视，缺乏个性需求，薪酬激励不足。.二是通过问卷调查发现员工对公司的薪酬结构的构成和比例很不...
其次，提高员工积极性。员工激励是企业人力资源管理的重点内容，而薪酬激励则是员工激励的主要方式。不同的薪酬结构对员工的工作态度、工作表现有很大的影响。薪酬管理能够通过优化薪酬结果来提高员工工作积极性，促进员工与企业的共同发展。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
现代企业薪酬福利管理现状论文摘要：要改善薪酬福利管理中的不足，从而提高企业的管理水平，在市场激烈的竞争中树立良好的企业形象，促进企业长足发展。.加强企业的管理，建立完善的薪酬管理体制，有利于提高员工的工作热情，有效减少问题的出现...
本文是一篇人力资源管理论文，本文从酒店管理者支持、内部宣传培训、沟通与监督制度、文化建设等几个方面详细探讨薪酬体系实施的保障措施，以其在薪酬体系的实施过程中保驾护航。1绪论1.1选题背景与意义在新…
二、薪酬管理的优化对策.(一)设计思路.建立以岗位为基础，以绩效为导向的薪酬分配体系，充分发挥薪酬对广大员工激励、约束和导向作用，使企业在激烈的市场竞争中实现既定的战略目标。.(二)设计原则.1.公平原则。.薪酬制度的公平原则包括内在…
LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究,中层管理人员,宽带薪酬,结构模型,薪酬体系。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才等方面都发挥着巨大的作用。目前国有电力企业正在实...
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
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