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管理沟通：成功管理的基石第6章面谈技能.ppt杨雁云|2013-10-2122:3217页...选择告知—说服型面谈告知—倾听型面谈问题解决型面谈混合型面谈管理者与下属的面谈技巧——个人管理计划面谈为定期的、私人性质的；面谈的主要目的是...
试谈离职面谈技巧的论文.doc,试谈离职面谈技巧的论文摘要：离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人...
绩效面谈技巧.为了收到更好的面谈效果，沟通主管应该针对不同的场景采用不同的面谈技巧。.1.建立信任，营造氛围的四种方式.如果交谈氛围比较紧张，双方信任感没有完全建立，员工把绩效沟通理解为走过场，这样的沟通效果自然大打折扣。.由此可知...
论现代企业的管理沟通技巧的论文.doc,论现代企业的管理沟通技巧的论文[摘要]现代企业必须不断提升管理水平，把握管理沟通目标、信息源、信息、听众、背景、媒介、反馈这“七要素”是其重要前提；要充分发挥管理沟通的“听、说、读、写”以打牢基础，而引进善“望”、广“闻”、勤“问...
高等教育自学考试本科生毕业论文设计人际关系的沟通技巧毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
为了更好，更形象的向大家表现绩效，我们采用了模拟绩效面谈的方式，向大家展示绩效的效用。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现...
人际沟通技巧结课论文.doc.doc,人际沟通技巧结课报告题目：人际沟通技巧结课论文学号：姓名：指导老师：时间：评语：人际沟通与技巧结课论文通过一个学期的人际交流课的学习，我对这门最贴近生活的课程有了一定的了解，沟通是人与人之间、人与群体之间思想感情的传递反馈的过...
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绩效面谈技巧.为了收到更好的面谈效果，沟通主管应该针对不同的场景采用不同的面谈技巧。.1.建立信任，营造氛围的四种方式.如果交谈氛围比较紧张，双方信任感没有完全建立，员工把绩效沟通理解为走过场，这样的沟通效果自然大打折扣。.由此可知...
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为了更好，更形象的向大家表现绩效，我们采用了模拟绩效面谈的方式，向大家展示绩效的效用。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现...
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