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论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。人力资源管理在现代企业中已
简论人力资源管理部门内部岗位轮换,论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。
企业关键岗位员工定期轮岗制度岗位,企业,制度,员工岗位,公司岗位,企业制度,企业轮岗,轮岗制度企业员工岗位轮换(轮岗)初步思路一、轮岗的目的1、合理配置，规避风险：参考金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险...
管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度.doc,管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度轮岗的目的1、通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合...
－1－管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度第一条轮岗的目的1、通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才；3、轮岗可以使员工...
某公司关键岗位轮换管理办法.doc,PAGE1*****公司关键岗位轮换管理办法第一章总则第一条、为培养员工遵纪守法，清正廉洁的职业操守，切实维护公司利益，建设高素质、复合型人才队伍，结合公司实际，特制定本办法。第二条、岗位轮换原则...
当下，轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式，在国外，IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。在我国，华为、联想、阿里、京东、腾讯也都建立了比较完善的高管轮岗制度。为应对…
关键岗位人员轮换的作用主要体现在以下方面：1.建立健全人才竞争机制和人员退出机制。通过岗位轮换，我们可以比较不同管理人员在同一岗位上工作的能力与业绩，从而可以在此基础上进行优胜劣汰；通过岗位轮换，我们可以让一些不合格的管理人员体面地离开岗位，让更优秀的管理人员顺利...
摘要：关键人才对组织目标的实现起着不可或缺的作用,他们对组织的未来发展具有举足轻重的影响。本文对关键人才的特征、关键人才流失的原因、如何留住关键人才进行了论述。主题词：人才流失…
《关键财务管理岗位定期轮换制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关键财务管理岗位定期轮换制度（3页珍藏版）》请在布米米文库上搜索。1、三知了文档，点击可编辑关键财务管理岗位定期轮换制度关键财务管理岗位定期轮换制度企业为了加强对资金、资产管理，防范化解资金、财务...
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