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简论人力资源管理部门内部岗位轮换,论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才人力资源是企业的第一资源。
人力资源论文论人力资源管理部门内部岗位轮换一、知识型员工的特点“知识型员工”这一概念是美国学者彼得，德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。
岗位轮换实现企业与员工双赢(一)岗位轮换对于员工成长的作用1.员工职业重新定位。过去人们选择工作。职业与岗位往往相对固定，一般很少有再选择的机会。实际情况中。传统的人力资源初次配置很难做到知人善任，人尽其才。而岗位轮换制度将员工的职业
关于组织开展岗位轮换的意见.docx,关于组织开展岗位轮换的意见摘要：论文首先采用问卷调查的方式对内控规范中的岗位轮换实施状况及其实施过程中遇到的问题进行研究。研究结果表明,组织开始重视岗位轮换,但存在组织成员对其了解不足、参与程度不高、期限较短等问题。
员工激励理论主要观点是岗北京航空航天大学毕业设计(论文)位轮换可以使工作变得更富乐趣，该理论可以追溯到上世纪70年代关于“停滞期”员工的论述，岗位轮换是有效解决员工缺乏动力的方法。
公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度岗位轮换,员工晋升,员工晋级东莞市佳电电子科技有限公司公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度第一章：总则目的：为了提升员工个人素质和能力，加快公司高技能人才的培养，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制...
企业员工岗位轮换(轮岗)初步思路一、轮岗的目的1、合理配置，规避风险：参考金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效...
管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度.doc,管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度轮岗的目的1、通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合...
－1－管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度第一条轮岗的目的1、通过定期轮岗制度来防止，采用提前进行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险；2、通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才；3、轮岗可以使员工...
浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析及思考.doc,浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考[论文关键词]岗位轮换；国有商业银行；综合素质[论文摘要]近年来随着金融形势的快速发展金融企业间的竞争已越来越激烈对金融服务的要求也在不断提高特别是在金融业改革以减员增效为特征的大...
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