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论企业防控雇员“诚信”风险的制度构建.pdf,论企业防控雇员诚信风险的制度构建陈荣文关键词:企业管理;雇员诚信;风险防控内容提要:雇员的忠诚是企业的重要资产之一，一方面，企业应该从正面采取措施以激励与维系雇员的忠诚，另一方面，企业同样也应该构建系统的企业雇员风险防控制度...
酒店业员工培训与开发对其满意度与忠诚度的实证分析_人力资源管理论文.酒店与住宿是旅游业的一个重要环节，它属于服务行业，其产品是从业人员对顾客提供的服务。.酒店业普遍认为一线员工是酒店企业成功的关键，因为员工的态度、情绪直接影响到顾客...
员工福利待遇福利满意度研究论文本科毕业论文题目：某公司员工福利满意度调查研究院（系）：专业：班级：学生：学号：指导教师：2013年06月毕业论文任务书某公司员工福利满意度调查研究摘要今天的社会，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识，员工福利作为现代...
保证保险法律问题研究.pdf.烟台大学硕士学位论文保证保险法律问题研究姓名：全昌平申请学位级别：硕士专业：法律指导教师：房绍坤20100312与传统的保险品种一样，保证保险也是从国外引进的，进入中国已有十多年的历史了。.随着业务的拓展，保证...
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
“19世纪末期，为了缓解熟练劳动力紧缺问题、提高雇员忠诚度、延长雇员服务期，部分日本企业开始实行“定年”制度（即在规定的年龄退休），当时一般为50岁或55岁。
本文是一篇市场营销论文研究，本文主要运用4R营销组合理论来分析QJ分行代理保险产品营销中存在的问题，并应用关系营销理论先识别客户不同的需求，在满足客户需求的基础上，努力保证客户满意，营造客户忠诚，最终建…
弹性工作制对员工职业生涯发展影响的研究综述论文.doc,弹性工作制对员工职业生涯发展影响的研究综述论文.freele),即雇员在每天工作开始和结束时间上拥有的弹性,压缩每周工时(presseder,Cohen,Single,2003;CohenSingle,2001;Hill,Haan,2001;Meyer...
人事保证的法律适用及立法选择,人事保证,无名合同,忠诚信用保证保险。现今社会的信任危机导致人事保证在实践中被大量地运用并发生许多纠纷,由于缺乏明确的法律规范,理论界对人事保证制度众说纷纭,...
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摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
“19世纪末期，为了缓解熟练劳动力紧缺问题、提高雇员忠诚度、延长雇员服务期，部分日本企业开始实行“定年”制度（即在规定的年龄退休），当时一般为50岁或55岁。
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