我国股份制商业银行经营绩效分析【摘要】根据我国加入世界贸易组织的承诺,07年实现金融业的全面开放,届时外资银行将享有和中资银行同样待遇。在失去了政策保护的情况下,中资银行能否经受外资银行的冲击令人关注,尤其是中小型的...
法律论文:基于我国银行绩效管理分析.docx,法律论文:基于我国银行绩效管理分析摘要:随着WTO进程的深入,我国银行面临着来自各国的商业银行的激烈竞争。如何在竞争中立于不败之地,提高我国银行业的整体绩效是重中之重。本文以绩效管理理论为基础,从我国银行绩效考核的特征分析出发...
西南财经大学硕士学位论文我国国有商业银行经营绩效的实证分析姓名:黄勇申请学位级别:硕士专业:金融学指导教师:翟立宏20071101摘要摘要国有商业银行是我国金融体系最主要的组成部分,支配着我国金融体系中的绝大部分金融资源,在国家经济建设中发挥着举足轻重的作用。
山西大学山西大学2013届硕士学位论文农业银行XF支行员工绩效管理体系的研究作者姓名指导教师史江涛副教授学科专业工商管理硕士培养单位山西大学MBA教育中心学习年限201二O一三年六月中文摘要中国农业银行股份制经过股份制改革成功上市以来,建设其自身的管理体系已经成为现阶段...
绩效考核流程通常包括绩效规划、绩效推进、考核实施、绩效反馈和绩效申诉五个环节[35]:2.2.1绩效计划绩效计划是指在规定的工作期间内,通过组织和个人充分沟通,对绩效考核目标和评价标准达成一致,对双方责、权、利加以明确的内部契约[36]。
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过运用绩效管理的相关理论,以KRL农商银行为研究对象,分析了KRL农商银行的绩效考核现状,通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题,根据其发展战略的需要,以关键绩效指标为主要工具,优化设计了…
N银行绩效考核和薪酬分配案例分析.pdf,N银行绩效考核和薪酬分配案例分析摘要国有商业银行是我国银行业的主体,是国民经济的命脉,为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大贡献。然而由于历史原因,目前国有商业银行一定程度上仍存在经营机制僵化、经营产品单一、市场竞争力...
中图分类号:密级:公学科分类号:论文编号:37_120201_T1045632015000002_LW(同等学力)我国商业银行零售业务绩效考核研究——以招商银行济南分行为例作者姓名:吴心田学科专业:会计学指导教师:朱彩婕(副教授)培养院系:会计学院二一五
中国银行柜员岗员工管理研究结论与参考文献.摘要:本篇论文目录导航:【题目】中行分行柜员人力资源管理困境探析【第一章】中行LY分行柜员流动问题探究绪论【第二章】人力资源管理相关文献综述【3.1-3.3】LY分行柜员访谈目的、内容及资料整理【3.43.5...
兰州银行信息科技部员工绩效考核方案优化研究中文摘要改革开放以来,我国金融业飞速发展,伴随着市场的逐步开放,全国股份制银行、城市商业银行、民营银行的数量如雨后春笋般增长起来,市场环境变得日益复杂。
我国股份制商业银行经营绩效分析【摘要】根据我国加入世界贸易组织的承诺,07年实现金融业的全面开放,届时外资银行将享有和中资银行同样待遇。在失去了政策保护的情况下,中资银行能否经受外资银行的冲击令人关注,尤其是中小型的...
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西南财经大学硕士学位论文我国国有商业银行经营绩效的实证分析姓名:黄勇申请学位级别:硕士专业:金融学指导教师:翟立宏20071101摘要摘要国有商业银行是我国金融体系最主要的组成部分,支配着我国金融体系中的绝大部分金融资源,在国家经济建设中发挥着举足轻重的作用。
山西大学山西大学2013届硕士学位论文农业银行XF支行员工绩效管理体系的研究作者姓名指导教师史江涛副教授学科专业工商管理硕士培养单位山西大学MBA教育中心学习年限201二O一三年六月中文摘要中国农业银行股份制经过股份制改革成功上市以来,建设其自身的管理体系已经成为现阶段...
绩效考核流程通常包括绩效规划、绩效推进、考核实施、绩效反馈和绩效申诉五个环节[35]:2.2.1绩效计划绩效计划是指在规定的工作期间内,通过组织和个人充分沟通,对绩效考核目标和评价标准达成一致,对双方责、权、利加以明确的内部契约[36]。
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过运用绩效管理的相关理论,以KRL农商银行为研究对象,分析了KRL农商银行的绩效考核现状,通过访谈会和调查问卷的方式充分调查和分析KRL农商银行员工现行绩效考核制度存在的问题,根据其发展战略的需要,以关键绩效指标为主要工具,优化设计了…
N银行绩效考核和薪酬分配案例分析.pdf,N银行绩效考核和薪酬分配案例分析摘要国有商业银行是我国银行业的主体,是国民经济的命脉,为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大贡献。然而由于历史原因,目前国有商业银行一定程度上仍存在经营机制僵化、经营产品单一、市场竞争力...
中图分类号:密级:公学科分类号:论文编号:37_120201_T1045632015000002_LW(同等学力)我国商业银行零售业务绩效考核研究——以招商银行济南分行为例作者姓名:吴心田学科专业:会计学指导教师:朱彩婕(副教授)培养院系:会计学院二一五
中国银行柜员岗员工管理研究结论与参考文献.摘要:本篇论文目录导航:【题目】中行分行柜员人力资源管理困境探析【第一章】中行LY分行柜员流动问题探究绪论【第二章】人力资源管理相关文献综述【3.1-3.3】LY分行柜员访谈目的、内容及资料整理【3.43.5...
兰州银行信息科技部员工绩效考核方案优化研究中文摘要改革开放以来,我国金融业飞速发展,伴随着市场的逐步开放,全国股份制银行、城市商业银行、民营银行的数量如雨后春笋般增长起来,市场环境变得日益复杂。