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精选优质文档倾情为你奉上密级公开学号1经济管理学院人力资源管理模块一课程论文沟通在绩效管理中的作用论文作者指导教师专业本科专科年级论文提交日期：马晓东路美弄国际经济与贸易本科09级20121011题目：沟通在绩,新文库网...
3.上行沟通、下行沟通与平行沟通。上行沟通是指员工向上级汇报自己的工作情况或者提出自己对于工作的建议的一种沟通形式，它是由下而上的沟通方式；下行沟通是指主管向员工传递工作信息的一种沟通形式，是由上而下的沟通方式；平行沟通是指组织内部处于同一层级的各部门之间的沟通。
浙江工商大学硕士论文团队员工多元化、团队沟通与团队绩效间关系研究团队员工多元化、团队沟通与团队绩效间关系研究摘要经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动，企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。
（三）绩效管理沟通与反馈效果差对于不同单位和企业所采用的绩效管理模式都要进行全面的沟通和反馈，通过沟通和反馈，才能够真正的明确其中存在的问题，及时对绩效考核系统进行提升。但是我国的很多单位和企业重视绩效管理的过程和结果...
国有企业绩效沟通问题分析大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018国有企业资产方面论文范文。免费关于国有企业论文范文，与国有企业有关论文写作参考文献资料。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并…
4.员工的沟通能力在情绪智力与工作绩效之间有中介作用。综上，本研究不仅揭示了情绪智力通过沟通能力对工作绩效作用的机理，丰富了情绪智力、沟通能力与工作绩效之间关系的实证研究，同时，还为提高个体和组织的工作绩效的提高提供了理论指导意义。
绩效辅导与绩效沟通.ppt,知识技能态度外部障碍发展策略管理策略八、绩效诊断箱（3/4）例：小王怎么了？？？安排适当的脱产培训(OFF－JT)激发其自我启发式学习(SD)在职训练（OJT）：经常给予管理辅导与鼓励增加其参加商业谈判的机会...
某某学校毕业论文（设计）14参考文献严凡英.企业财务与绩效管理[J].中国乡镇企业.2008(6):p34-35包国宪，曹西安.论绩效管理中的绩效沟通[J].经济体制改革.2007(1)：p118-121李传裕.基于战略人力资源管理的绩效管理策略[J].企业经济.2009(7)：p62-64
团队沟通对项目绩效影响的实证研究,沟通,知识集成,项目绩效。企业所面临的内外部环境瞬息万变,传统的组织结构已经难以适应。项目团队具有较强的灵活性和适应性,越来越多的企业开始采用项目...
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4.员工的沟通能力在情绪智力与工作绩效之间有中介作用。综上，本研究不仅揭示了情绪智力通过沟通能力对工作绩效作用的机理，丰富了情绪智力、沟通能力与工作绩效之间关系的实证研究，同时，还为提高个体和组织的工作绩效的提高提供了理论指导意义。
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某某学校毕业论文（设计）14参考文献严凡英.企业财务与绩效管理[J].中国乡镇企业.2008(6):p34-35包国宪，曹西安.论绩效管理中的绩效沟通[J].经济体制改革.2007(1)：p118-121李传裕.基于战略人力资源管理的绩效管理策略[J].企业经济.2009(7)：p62-64
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