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2017（15）总第l286（iE蒋技术协作信息管理科学浅析供水企业人力资源管理的思路崔毅／哈尔滨供水集团有限责任公司摘要：人力资源作为企业的重要资源，其在企业发展过程中具有不可或缺的重要作用。
供水企业属于资源型国有企业，有其得天独厚的优势，但同样面临激烈的人才竞争。因此要有效开发人力资源，科学合理地管理人力资源，最大限度地调动员工的积极性和创造性，做到人尽其力、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。
供水企业作为国家公用事业型企业，多年来一直沿用传统国有企业经营管理体制，虽然经过了20多年的发展变化，但并没有从根本上解决“人”的问题，改来改去，企业职工的管理方式并没有发生根本性的改变，职工的工作积极性仍旧不高，精神面貌也没有得到大的改善，企业管理者大多抱着...
完善我国供水企业成本效益指标体系研究1000KV特高压线路继电保护特殊问题的分析与研究。（专业）会计学。声明：知识水坝论文均为可编辑的文本格式PDF，请放心下载使用。需要DOC格式请发…
供水企业成本管理问题剖析及对策水是生命之源，目前，水源受污染严重，作为供水企业，为了确保水质的达标，需要不断地在制水、输配过程中加大投入。这样在无形中，就增加了供水企业的成本。供水企业如何能够在保证水质的基础上做好降本增效，如何能够在保持售水价格稳定的前
本文是一篇人力资源管理论文，本文以S公司为例，系统研究了员工激励机制优化问题。.S公司是一家国有供水企业，主要从事集中式供水和管网式供水，满足整个滨海区居民用水和工业用水需求，其员工激励主要涉及薪酬福利、绩效考核及员工价值满足等三个...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊山东美亚装饰工程有限公司山东德州253000摘要：随着城市化进程的加快，我国对于给水排水行业的服务需求逐渐增加，这就需要我们要在充分了解中国给水排水行业发展的基础上，不断地深入研究，为中国给水排水的发展带来更多...
供水企业目前没有直接指定小区之内二次供水的施工商和设备供应商的权力，因此小区内二次供水施工的质量很有可能得不到保障。“一些建设项目，开发商多会采用低价中标，如果施工质量得不到保证，后期运维的风险会很高，会需要供水企业投入…
供水企业的营销管理策略探讨.摘要：自来水作为一种特殊商品，其公共服务性强，必须以销定产，随着全国供水企业的改制，社会效益和经济效益实现统一，越来越多的供水企业开始重视经济效益的提高，而供水营销是保证企业经济效益的有效手段。.文章以...
张允久摘要：本文主要对供水企业优秀技术人才需求及培养策略进行了阐述，同时以郑州水司为例，针对供水企业的现状，提出人才需求缺陷评估、提供自主的工作环境、健全人才流失防范体系以及深化管理体制改革等切实可行的办法，对供水企业良性循环、可持续发展具有重要的参考意义。
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供水企业属于资源型国有企业，有其得天独厚的优势，但同样面临激烈的人才竞争。因此要有效开发人力资源，科学合理地管理人力资源，最大限度地调动员工的积极性和创造性，做到人尽其力、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。
供水企业作为国家公用事业型企业，多年来一直沿用传统国有企业经营管理体制，虽然经过了20多年的发展变化，但并没有从根本上解决“人”的问题，改来改去，企业职工的管理方式并没有发生根本性的改变，职工的工作积极性仍旧不高，精神面貌也没有得到大的改善，企业管理者大多抱着...
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供水企业的营销管理策略探讨.摘要：自来水作为一种特殊商品，其公共服务性强，必须以销定产，随着全国供水企业的改制，社会效益和经济效益实现统一，越来越多的供水企业开始重视经济效益的提高，而供水营销是保证企业经济效益的有效手段。.文章以...
张允久摘要：本文主要对供水企业优秀技术人才需求及培养策略进行了阐述，同时以郑州水司为例，针对供水企业的现状，提出人才需求缺陷评估、提供自主的工作环境、健全人才流失防范体系以及深化管理体制改革等切实可行的办法，对供水企业良性循环、可持续发展具有重要的参考意义。
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