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[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
薪酬制度与员工激励问题研究14参考文献：[1]曹凤岐，谭先国.城市商业银行的市场定位[J].农村金融研究，2006，(4)：35-37[2]李晓华,肖飞.城市商业银行跨区域经营探讨.银行家,2009,(8):78-79[3王汉昆.跨区域经营应成为城市商业银行发展趋势吗.合作经济与科技
某公司管理人员薪酬制度问题研究开题报告.doc,本科毕业论文（设计）开题报告题目某公司管理人员薪酬制度问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、选题的背景及意义（一）选题意义科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的...
2、国内研究现状.我国薪酬管理的主体由计划经济下的国家转变为市场经济的企业。.随着经济全球化的趋势，中国企业在保留了传统薪酬管理模式的前提下，也在模仿、尝试新的薪酬管理体系：如员工持股，弹性福利等制度。.但总体而言，我国的薪酬理论...
学位论文>经济与管理科学报酬后置与国有企业经营者薪酬制度研究朱莉按照企业理论的观点,企业所有权的基本框架是将剩余控制权安排给企业经营者,将剩余索取权安排给企业经营者和所有者共同分享。然而,由于历史原因,我国国有企业的剩余索取权...
随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的相关问题阻碍...完成开题报告2016.08.29-2016.10.03收集相关理论资料和实践材料2016.10.04-2016.10.25完成毕业论文初稿2016.10.26-2016.11.24在导师指导下完善论文2016.11...
论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。它也是人力资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才、培养人才、利用人才以及激励员工、提高企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力地为组织的目标而奋斗。
摘要：随着市场经济的动态发展，企业为了能够实现效益最大化的经营目标，纷纷开始学习国外企业优秀管理经验，如采用财务共享中心模式来提高企业管理质量。但这一管理模式在具体实施过程中，由于受到内外部各种因素的影响，而引发了一系列相关会计内控的问题
互联网思维与现代企业管理相关分析,摘要：随着信息化时代的到来，互联网思维正在席卷全球，影响着各行各业。传统的企业管理模式已不再符合现代企业的需求，各种现代企业也必须要跟上时代的步伐，将新兴的互联网思维运用于现代企业管理当中。
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薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。它也是人力资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才、培养人才、利用人才以及激励员工、提高企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力地为组织的目标而奋斗。
摘要：随着市场经济的动态发展，企业为了能够实现效益最大化的经营目标，纷纷开始学习国外企业优秀管理经验，如采用财务共享中心模式来提高企业管理质量。但这一管理模式在具体实施过程中，由于受到内外部各种因素的影响，而引发了一系列相关会计内控的问题
互联网思维与现代企业管理相关分析,摘要：随着信息化时代的到来，互联网思维正在席卷全球，影响着各行各业。传统的企业管理模式已不再符合现代企业的需求，各种现代企业也必须要跟上时代的步伐，将新兴的互联网思维运用于现代企业管理当中。
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