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而薪酬管理则是用来激励员工的能动性，积极性，激发员工的价值。合理的薪酬管理制度是建立在科学的绩效管理与考核基础上，而设计出与企业生产经营、需求、利益相适应的薪酬制度则是企业进行有效的绩效管理的要求、体现和必然结果。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。河南省长垣市每十万人口小学、初中阶段、高中阶段平均在校生数量3年数据解读报告2020版上传者:天津旷维2021-11-01
百度以相对保守的专业化战略，在盈利模式备受争议中成为中国互联网面向世界竞争的领军者。百度辉煌的背后是创新的盈利模式，量身定做的发展战略，明确的营销模式。本文从它的盈利模式，人力资源管理模式，股权控制模式，营销模式等各个方面对百度的经营模式进行分析。并对产生的问题...
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3.在激励机制上，CBA的薪酬奖励制度尚不完善；KBL的激励机制是精神激励和薪酬奖励并存，职业俱乐部的薪酬奖励制度较为完善。篮球联盟通过制订各种相关规定和制度来约束和管理各项工作，而我国篮协对CBA缺乏明确的约束制度，外部约束力较强，但对俱乐部内部的约束不足。
谈人力资源开发管理机制摘要：【摘要】鉴于中国大多数国有企业缺乏持续和系统的人力资源管理，论文基于可持续发展的角度，从持续人才培养的角度出发，提出了一种持续、系统地开发和管理公司资源的有效机制，为企业人才创造竞争优势。【关键词】…
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