关于机关公务员人力资源管理问题的思考中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:1673-1069(2016)20-28-20引言对于机关单位来说,公务员是相关工作的重要执行主体,其自身的…
本文是一篇人力资源管理论文,本文提出了强化以人为本的工作理念、坚持公平公正原则、提升党政机关文化建设等转变公务员激励理念的对策。提出了建立跨部门渠道、加强团队凝聚力建设、强化能力培训与进修等重视…
公务员论文:我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
青年公务员职业认知及管理对策[摘要]青年公务员是公共权力的主要执行者,其对自身职业的认知影响个人的职业动机,影响个人的职业行为,最终影响行政效率和组织目标的实现。青年公务员由于自身因素和社会环境影响容易产生职业认知偏差。
人力资源管理毕业论文选题(567个优秀题目).111基于内部营销的人力资源管理初探(重点论文网编辑).113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
【中公教育-国考培训机构】提供国家公务员考试信息,包括2022国家公务员考试公告、国考时间、国考报名入口、国考公告大纲、国考职位表、国家公务员考试科目、准考证打印、国考成绩查询、面试名单、国考题及培训班等。
关于我国报考公务员热的现状与思考_论文范文一、报考原因分析首先让我们来看公务员这一职业。公务员一词在《新编中国大百科全书》中解释为在中行使行力,执行国家公务的人员[1]。公务员最早见于英国,我国于1993年10月1日...
我国公务员激励机制存在的问题与对策_HRoot是领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。
基层公务员职务与职级并行制度实施问题研究--基于辽源市调查数据分析.论文价格:150元/篇论文用途:硕士毕业论文MasterThesis编辑:vicky点击次数:.论文字数:31222论文编号:sb2020121315201333873日期:2020-12-20来源:硕博论文网.笔者剖析问题产生的原因...
电大行政管理专科毕业论文范文.我国于1994日颁布了《国家公务员考核暂行规定》,为公务员考核提供了重要的法规依据,把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。.2007年中共中央组织部和我国人事部联合印发《公务员考核规定(试行...
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