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企业人力资源论文2篇摘要：第一篇：企业人力资源薪酬管理研究一、我国企业人力资源薪酬管理的现状和存在的问题1.1薪酬分式不合理现今大部分企业的薪酬分式不够合理，存在着较为严重的问题：（1）大部分的企业是按照上岗人员的等级层次…
企业人力资源薪酬管理探析摘要：摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理，同时对于企业发展…
天河区公务员职业生涯管理方案的研究与设计,公务员,职业生涯,人力资源管理。随着我国对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公务员人才战略已成为当前机关组织人事部门摆…
新路径企业人力资源论文摘要：一、有效改进企业人力资源管理效能的新路径（一）企业组织机构的调整这样的结构对人力资源管理进行活动管理的提升和分离。而战略人力资源管理组织结构都是以现场工作人员、专家中心和服务中心等，非常专业化的组织作…
连锁酒店人力资源论文摘要：一、我国连锁酒店人力资源管理中存在的问题连锁酒店员工配置比例较大，在连锁酒店中，员工配置比例是酒店劳动力总量和酒店客房数之比。在国外，岗位设置一般是一人多岗、多职。在国际上，中档的酒店员工配置比例为0.…
2人赞同了该回答.人力资源管理专业论文可以投管理类的期刊，英文期刊和中文期刊，普刊的发表难度是基本相同的。.以下介绍一个英国社科类期刊，中国知网收录检索的，人力资源管理专业论文在其征稿范围之内。.征稿范围：经济学，政治学，法学，...
个人感觉，专门针对HR方面的高水平期刊不多，一般相关的论文也都发表在经管类综合期刊上，诸如科研管理，中国软科学，管理工程学报等。硕士时候曾发过几篇论文在《中国人力资源开发》上，但这个期刊整理来说偏重于应用，理论创新一般，编辑的审稿倒是很快，态度也很好，但一般文章都...
优化供电企业人力资源论文摘要：一、供电企业为什么要进行人力资源优化配置“三集五大”体系建设需要人力资源优化配置。“三集五大”体系建设的全面推广，将推动市县公司管理模式的重大变革，部分员工的思想观念、能力素质等需要加快转变和提高。
上海青年公务员职业生涯管理研究.高轶民.职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。.随着我国《公务员法》的实施,国家公务员已成为人力资源...
我国公务员结构化面试现状分析,公务员,结构化面试,现状分析,测评要素,考官培训。在人员选拔过程中,面试具有笔试无法替代的优势,是人才招聘程序中的重要一部分,在人力资源领域有着悠久的历史。1996年,国...
企业人力资源论文2篇摘要：第一篇：企业人力资源薪酬管理研究一、我国企业人力资源薪酬管理的现状和存在的问题1.1薪酬分式不合理现今大部分企业的薪酬分式不够合理，存在着较为严重的问题：（1）大部分的企业是按照上岗人员的等级层次…
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