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摘要在现代企业中，促进企业快速发展的一个非常关键的因素就是高素质的人才。企业能否拥有高素质的人力资源以及管理水平的高低都会影响到企业的竞争力。因此，员工素质的提高，离不开公司内部的员工培训制度。人力资源的开发和利用是企业管理水平的热点。
企业员工培训现状与对策分析毕业论文.pdf,毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
公司员工培训中存在的问题及解决对策公共事业管理指导教师：李向前教师职称：讲师201522日北京北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工培训中存在的问题及存解决对策》系本人在北京石油化工学院学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩。
本文是一篇人力资源管理论文，笔者对H公司员工培训体系现状进行了分析。首先对H公司内部的基本情况作以介绍，接着介绍H公司人力资源现状以及公司现行的员工培训体系，通过调查问卷研究H公司员工培训体系中存在的问题，发现以下几个方面的问题，包括培训工作缺乏中长期规划、培训...
A公司员工培训问题分析及对策研究[范文]摘要：企业员工培训对于企业的发展有重要的战略意义,通过培训,企业职工的岗位职责所需的专业知识得以锻炼、个人价值观与企业发展观合二为一,既促进了企业的蓬勃发展又树立了员工对企业的认同归属感，加强了...
试论企业员工培训风险管理的论文摘要：员工培训过程中，企业需要投入额外的成本，并且这个过程中对于企业员工能力的提升效果并没有一种较为可控的方式，在员工经过培训后，也可能出现员工…
2当前企业培训管理体系中存在的问题.2.1缺乏长远规划，培训制度不完善。.许多企业管理者认为：“培训人不如招新人，培训是员工个人的事。.”这些旧思维模式使得企业如果缺人才，就在市场上临时寻找，人才的培训和开发被忽略。.长此以往，企业内部...
伴随着社会的发展,人力成本越来越高,企业员工对自身的追求越来越高,为突破将来发展的瓶颈,取得持续发展,M通信运营商不得不加强企业员工培训体系建设,并把组织能力培养提到战略高度,打造一支强有力的战斗性队伍。本文通过问卷法、访谈法...
精选优质文档倾情为你奉上专心专注专业安创想通公司员工教育培训制度总则一培训宗旨1.缩短新人上岗适应期，以利其更快更好地融入公司的文化中；2.完善员工的基本知识与技能，发挥其内在潜力，提高公司整体运作效率，促进公司与个人的发展。
新时期如何创新企业员工培训工作,摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施保障。
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2当前企业培训管理体系中存在的问题.2.1缺乏长远规划，培训制度不完善。.许多企业管理者认为：“培训人不如招新人，培训是员工个人的事。.”这些旧思维模式使得企业如果缺人才，就在市场上临时寻找，人才的培训和开发被忽略。.长此以往，企业内部...
伴随着社会的发展,人力成本越来越高,企业员工对自身的追求越来越高,为突破将来发展的瓶颈,取得持续发展,M通信运营商不得不加强企业员工培训体系建设,并把组织能力培养提到战略高度,打造一支强有力的战斗性队伍。本文通过问卷法、访谈法...
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新时期如何创新企业员工培训工作,摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施保障。
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