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最后以华为公司的绩效考核体系为例，回归到销售人员的绩效考评技术方法研究上，对如何将组织绩效与个人绩效有机结合进行了介绍。接下来，本论文在第四部分对如何建立有利于销售人员提升绩效的、可行的激励机制进行了简要概述。
毕业设计论文公司销售人员绩效考核问题的研究.doc,毕业设计[论文]题目：广联达河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别：工商管理系专业：市场营销专业姓名：王方学号：指导教师：毛振福河南城建学院2012年05月15日河南城建学院毕业设计（论文）任务书题目广联达...
SDA公司营销人员绩效考核体系之人力资源管理研究.本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对国内外绩效管理的最佳实践研究及对企业的系统诊断、历史资料分析，对部人员的绩效现状、人员结构现状进行了分析，提出了建立以OKR为工具优化绩效考核的方案...
东南大学硕士学位论文外企A公司销售人员绩效考核体系研究姓名：蒋超申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：臧新2012-05-25外企A公司销售人员绩效考核体系研究研究生：蒋超导师：东南大学摘要随着近年米全球经济一体化进程和国际竞争的逐步加剧，国际跨国企业的发展也面临着...
灵思营销公司绩效评估体系研究论文定稿(终).doc,PAGE毕业设计（论文）中文题目：灵思营销公司绩效评估体系研究学习中心：红旗大学专业：人力资源管理姓名：董乐雅学号：11703044指导教师：宋三省2013年04月27日远程与继续教育...
E公司销售人员绩效考核体系研究.王超.【摘要】：任何企业的成功和发展,都离不开相对稳定的长期发展战略和目标。.企业的发展战略和目标,是公司未来若干年的行动指南和发展方向,是企业绩效考核的根本出发点和落脚点,需要从企业的宏观政策层面落实到...
【精品】MW公司销售人员绩效考核体系研究与设计.【优秀毕业论文】[优秀毕业论文]分享文档优秀毕业论文传播知识分享文档优秀毕业论文传播知识ADissertatiStudySystemCandidate：MaCaiyunMajor：EnterpriseManagementSupervisor：CaoJiahuiXihuaUniversityChengdu，Sichuan，P．R．ChinaJune，2010分享文档优秀毕业论文...
本文通过对金嘉利珠宝公司营销员绩效考核优化的研究，得出以下结果与结论：.（1）原有的绩效考核体系不适用于金嘉利珠宝公司现有的发展形势，而金嘉利珠宝公司又迫切需要绩效管理体系来促进企业发展，本文将金嘉利珠宝公司营销员绩效考核体系为例...
本文是一篇人力资源管理论文,本文首先介绍了选题的背景、研究目的意义、研究的内容方法等；接下来回顾和总结了绩效考核的相关基本理论；然后对X饮料公司A地市场销售人员绩效考核的现状、存在的问题及问题产生的原因进行分析；之后本文基于公司发展战略和销售人员自身特点，运用平衡...
销售人员绩效考核指标体系的建立建立,销售,公司,考核销售,销售人员,员工的,绩效考核,销售人员的,指标体系的,业绩指标XX销售人员绩效考核体系构建经济管理学院人力1003：制作PPT.销售人员绩效考核指标体系的建立销售人员在企业中的角色：1.企业的产品依靠销售转换成价值，从而达成企业利润...
最后以华为公司的绩效考核体系为例，回归到销售人员的绩效考评技术方法研究上，对如何将组织绩效与个人绩效有机结合进行了介绍。接下来，本论文在第四部分对如何建立有利于销售人员提升绩效的、可行的激励机制进行了简要概述。
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