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公司处理性扰程序及如何预防性扰摘要：通过对众多公司性扰防治办法和性扰处理程序的研究，主要针对性扰处理程序中的处理机构设置和处理程序步骤进行深入研究和探讨，总结出一套相对较完善的性扰处理程序，其中涵盖了参与处理性扰案件的人员规范和处理流程每个人的职责...
通过对涉职场性扰行为法律规制现状的梳理、相关司法判例对职场性扰的定性要素的归纳,总结了199份判决书中因职场性扰引发的劳动争议案件的特点和难点。尽管半数以上的用人单位修改员工手册,将性扰作为单位有权解除劳动关系的条件之一,但其辞退性扰员工的胜诉
摘要：职场性扰问题日渐严重，而我国对这一问题的法律规制却十分有限，本文通过分析职场性扰概念本身及侵权责任的法律要素，总结其法律规制的困境，并从我国相关立法和司法实践中发现法律制度的相关问题，同时，引荐美国相关法律制度。
美国女权主义法学家凯瑟琳?麦金侬是提出性扰概念的第一人，美国是最早对性扰立法的国家。2005年8月我国《妇女权益保障法》首次将“禁止性扰”明确纳入法律，但对怎么样的行为是性扰并没有界定。各地制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性扰问题作了进一步的规定。
对性扰行为的认定，要准确把握性扰行为的特点：①性扰行为都是违背他人意愿的行为；②性扰行为与两性内容有关；③性扰的受害人多为女性，但不以女性为限；④性扰行为可以发生在很多场合，很多性扰行为都与工作中的上下级关系有关...
9月18日下午，我正在公司实习的时候，他打电话给我，让我把毕业论文换回策兰的诗歌。我知道他的所想，毕竟从他的论文题目换到别的论文，会让别人有所疑虑。再者，他手里的项目正是策兰诗歌研究，就快要结项，正好能够让我出些力气...
近日，在陕西西安一家4S店工作的张女士，上班期间频繁遭到男同事的“性扰”。男同事不仅在上班期间经常和张女士开“有色”玩笑，而且还对其动手动脚。虽然在此期间张女士曾多次警告并让男同事停止其恶劣的行为…
原标题：职场性扰典型案例及裁判观点.案例一：于某与某网络公司劳动争议案件.于某系某网络公司公司的财务主管，与公司签订无固定期限劳动合同。.孙某是其女下属，孙某称2016年7月16日下午17时许，其前往于某汇报工作，在双方的交谈过程中，于某对有...
2017年12月27日，M公司向原告发送邮件，表示由于原告在支持M公司辅导项目期间，发生两期严重事故：1、辅导老师被告于谛艾斯4S店辅导时性扰学员；2、辅导老师乔某某于青海深宁辅导时未经CAPSA允许，无故缺席1天；以上事故已对M公司品牌形象及正常工作开展...
最后，雇主应当对其他受雇者的性扰行为承担直接责任。我国有的学者认为，为了避免滥权或者失职的发生，应对雇主科以绝对法律责任。[3]在交换式性扰中，直接侵害人如果是监督管理者，且受害人蒙受实质的工作损失时，法院会要求雇主承担绝对责任，即直接责任。
公司处理性扰程序及如何预防性扰摘要：通过对众多公司性扰防治办法和性扰处理程序的研究，主要针对性扰处理程序中的处理机构设置和处理程序步骤进行深入研究和探讨，总结出一套相对较完善的性扰处理程序，其中涵盖了参与处理性扰案件的人员规范和处理流程每个人的职责...
通过对涉职场性扰行为法律规制现状的梳理、相关司法判例对职场性扰的定性要素的归纳,总结了199份判决书中因职场性扰引发的劳动争议案件的特点和难点。尽管半数以上的用人单位修改员工手册,将性扰作为单位有权解除劳动关系的条件之一,但其辞退性扰员工的胜诉
摘要：职场性扰问题日渐严重，而我国对这一问题的法律规制却十分有限，本文通过分析职场性扰概念本身及侵权责任的法律要素，总结其法律规制的困境，并从我国相关立法和司法实践中发现法律制度的相关问题，同时，引荐美国相关法律制度。
美国女权主义法学家凯瑟琳?麦金侬是提出性扰概念的第一人，美国是最早对性扰立法的国家。2005年8月我国《妇女权益保障法》首次将“禁止性扰”明确纳入法律，但对怎么样的行为是性扰并没有界定。各地制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性扰问题作了进一步的规定。
对性扰行为的认定，要准确把握性扰行为的特点：①性扰行为都是违背他人意愿的行为；②性扰行为与两性内容有关；③性扰的受害人多为女性，但不以女性为限；④性扰行为可以发生在很多场合，很多性扰行为都与工作中的上下级关系有关...
9月18日下午，我正在公司实习的时候，他打电话给我，让我把毕业论文换回策兰的诗歌。我知道他的所想，毕竟从他的论文题目换到别的论文，会让别人有所疑虑。再者，他手里的项目正是策兰诗歌研究，就快要结项，正好能够让我出些力气...
近日，在陕西西安一家4S店工作的张女士，上班期间频繁遭到男同事的“性扰”。男同事不仅在上班期间经常和张女士开“有色”玩笑，而且还对其动手动脚。虽然在此期间张女士曾多次警告并让男同事停止其恶劣的行为…
原标题：职场性扰典型案例及裁判观点.案例一：于某与某网络公司劳动争议案件.于某系某网络公司公司的财务主管，与公司签订无固定期限劳动合同。.孙某是其女下属，孙某称2016年7月16日下午17时许，其前往于某汇报工作，在双方的交谈过程中，于某对有...
2017年12月27日，M公司向原告发送邮件，表示由于原告在支持M公司辅导项目期间，发生两期严重事故：1、辅导老师被告于谛艾斯4S店辅导时性扰学员；2、辅导老师乔某某于青海深宁辅导时未经CAPSA允许，无故缺席1天；以上事故已对M公司品牌形象及正常工作开展...
最后，雇主应当对其他受雇者的性扰行为承担直接责任。我国有的学者认为，为了避免滥权或者失职的发生，应对雇主科以绝对法律责任。[3]在交换式性扰中，直接侵害人如果是监督管理者，且受害人蒙受实质的工作损失时，法院会要求雇主承担绝对责任，即直接责任。
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