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薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。一、薪酬管理的相关理论（一）薪酬的概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报。
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
目目录录引言.1第1章工资管理系统概述.21.1工资管理系统的应用现状.21.2工资管理系统开发的意义.21.3系统的主要功能.31.4工资管理系统的准备工作及安排.3第2章开发工具及相关技术介
工资管理系统论文【精选5篇】.摘要:【第一篇】论文题目:工资管理系统的设计与实现摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了...
人事工资管理系统—毕业设计论文.doc,毕业设计（论文）人事工资管理系统摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合某中型公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的DDLPHI5做为开发工具...
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为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。.第二条：原则.公司坚持以下原则制定薪酬制度.1、按劳分配为主的原则.2、效率优先兼顾公平的原则.3、员工工资增长与公司...
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