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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
公司薪酬体系设计分析论文.doc,公司薪酬体系设计分析论文1研究背景从目前情况来看，我国的大部分中小企业缺乏系统的人力资源管理职能，人力资本的激励机制尚未健全。激励机制方面存在的主要问题是激励手段单一，重物质激励轻精神激励。
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
薪酬管理论文(案例分析+体系设计)本文首先阐述了广州成华源食品有限公司的公司的现状，说明了薪酬管理的目的和意义。并通过对广州成华源食品有限公司薪酬管理现状的分析，剖析广州成华源食品有限公司薪酬管理其存在的问题，其次根据进一步分析广州成华源食品有限公司薪酬管理产生这些...
公司高管薪酬激励分析探究论文.doc,PAGEPAGE6公司高管薪酬激励分析探究论文摘要:薪酬激励是公司治理的一个重要方面,一套好的薪酬激励机制将会有助于企业发展和成长。在分析当前上市公司高管薪酬现状及存在问题的基础上,对基于公平偏好...
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
影响上市公司高管薪酬的企业因素实证分析-本科毕业论文.doc,影响上市公司高管薪酬的企业因素实证分析摘要：本文主要通过分析可能影响上市公司高管薪酬的企业因素（排除了个人因素的不确定性与难统计性），寻找出多个符合经济意义的变量，通过应用eviews这类专业的统计软件，对所收集的...
某企业是一大型集团集团的分公司，在管理方法上完全依照集团公司的管理方法和模式，自主进行的人力资源管理较少，缺少自己的特点，薪酬管理就更是如此。集团公司对薪酬的管理，是建立在对各个企业薪酬总量及结构设计上的控制来进行的，各个直属
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企业薪酬管理存在的问题及对策分析【论文关键词】薪酬管理薪酬与薪酬激励【摘要】建立通用的薪酬体系是企业的一项紧迫任务。建立科学系统的薪酬管理体系，对于干燥企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。
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