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毕业论文：企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例人力资源管理结课论文专业（班级）汉语言文学（高级文秘）校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例摘要：随着时代的发展社会的进步，市场竞争越来越激烈，经济全球化进程的加剧，企业越来越重视人力资源...
华为的人力资源管理案例分析一、华为简介华为技术有限公司成立于19xx年，是由员工持股的高科技民营企业。华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功...
人力资源管理结课论文院系文化管理学院年级13级专业（班级）汉语言文学（高级文秘）学号**姓名**校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。
（人力资源案例）H公司人力资源案例分析华东理工大学2010——2011学年第壹学期研究生《人力资源管理》课程论文论文题目：H公司人力资源案例分析姓名：蔡玲俐班级：2010年春季企业管理班授课教师：董临萍日期：H公司人力资源案例分析摘要：本案例描述了民营企业H公司于多年来累积...
摘要：二十一世纪已经正式迈入了知识经济时代，这是一个人才的时代。因此在现代企业要面对各种挑战之中，彼此之间的人力资源竞争激烈程度日渐增长。因为人才在促进企业经济增长和加强企业竞争力的优势越来越明显，所以人力资源管理早已被大部分企业、事业单
二、企业文化与人力资源管理分析总体上，公司具有一定的人力资源管理观念，管理水平也在不断改善，但是由于企业发展迅速、组织规模扩大、现代人力建设较晚等企业自身的原因，人力资源管理仍然存在着结构不全、功能不到位、职能未充分发挥的问题，且在
[6]肖平.组织结构扁平化背景下企业人力资源管理的应对策略[J].西北工业大学学报，2012(12):81－84.[7]徐万里.什么推动高科技企业高速成长—基于小米科技公司的案例分析[J].石河子大学学报，2013(08):69－74.[8]张为伟.小米科技的SWOT分析[J].知识经济
基本就是绪论+现状分析+问题+原因分析+对策。需要注意的是，上述内容主要针对简单的人力资源论文选题。一般本科毕业论文不适用，本科论文目前追求案例分析+数据分析+实证分析的形式。
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
《民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文》.doc,中文摘要?摘??要?随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。
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二、企业文化与人力资源管理分析总体上，公司具有一定的人力资源管理观念，管理水平也在不断改善，但是由于企业发展迅速、组织规模扩大、现代人力建设较晚等企业自身的原因，人力资源管理仍然存在着结构不全、功能不到位、职能未充分发挥的问题，且在
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基本就是绪论+现状分析+问题+原因分析+对策。需要注意的是，上述内容主要针对简单的人力资源论文选题。一般本科毕业论文不适用，本科论文目前追求案例分析+数据分析+实证分析的形式。
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