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企业改革与管理2016年7月下摘要：在经济形势低迷的情况下，许多企业不约而同地选择了裁员以求降低成本来追求经济效益的最大化，但任何事情都有两面性一样，企业减员增效也具有积极和消极的方面；本文通过对企业裁员进行了利弊分析，对企业减员过程中的应对措施进行了探讨。
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究.随着美国次贷危机引起的全球经济形势的下滑，越来越多的企业通过裁员来缩减成本。.作为组织变革后被留下来的幸存员工，他们将是企业未来发展不可缺少的人才。.然而，在过去的人力资源管理中裁员...
本文关于经济性裁员论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。免费关于经济性裁员论文范文,与刍议完善我国劳动合同法中的经济性裁员制度有关论文写作参考文献资料。
一、公司裁员的具体流程是怎样的（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
来源：视觉中国与其他企业相比，IBM的裁员让人尤感猝不及防。/来源|虎嗅APP“准确地说，华为目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代”，…
无论是大公司还是小公司，在裁员的时候，都是本着以下几个出发的点的。1.起码的合法合规：现在的员工法律意识和法律手段越来越强，早就已经不是简单粗暴处理农民工问题的年代，所以，一般企业会在预算允许的情况下，尽量在合法合规的情况下操作。
在适用条件制度方面,我国对经济性裁员须要达到的最低裁员人数、比例以及四种适用情形进行了规定,但其中存在如下问题:裁员人数、裁员期限和适用人员类型存在漏洞,"严重困难"和"客观情况发生重大变化"内涵的未明确界定,缺乏避免与限制裁员的具体措施等。
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？——网友如是问可能很多人会想，裁员肯定先裁那些对公司贡献少的人，比如天天磨洋工的，业绩差的，缺乏工作能力的，等等这类的员工。其实关于裁员的优先级，得先依照法律规定的，再...
企业裁员主要是从高薪人员着手，他们认为只有从这个群体“动手”才能使裁员起到一定的效果，使公司的人力成本得到进一步压缩，同时他们还看到人才市场里还有许多更为廉价的学历更高的人才，同样可以做好这方面的工作。
企业改革与管理2016年7月下摘要：在经济形势低迷的情况下，许多企业不约而同地选择了裁员以求降低成本来追求经济效益的最大化，但任何事情都有两面性一样，企业减员增效也具有积极和消极的方面；本文通过对企业裁员进行了利弊分析，对企业减员过程中的应对措施进行了探讨。
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毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究.随着美国次贷危机引起的全球经济形势的下滑，越来越多的企业通过裁员来缩减成本。.作为组织变革后被留下来的幸存员工，他们将是企业未来发展不可缺少的人才。.然而，在过去的人力资源管理中裁员...
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一、公司裁员的具体流程是怎样的（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
来源：视觉中国与其他企业相比，IBM的裁员让人尤感猝不及防。/来源|虎嗅APP“准确地说，华为目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代”，…
无论是大公司还是小公司，在裁员的时候，都是本着以下几个出发的点的。1.起码的合法合规：现在的员工法律意识和法律手段越来越强，早就已经不是简单粗暴处理农民工问题的年代，所以，一般企业会在预算允许的情况下，尽量在合法合规的情况下操作。
在适用条件制度方面,我国对经济性裁员须要达到的最低裁员人数、比例以及四种适用情形进行了规定,但其中存在如下问题:裁员人数、裁员期限和适用人员类型存在漏洞,"严重困难"和"客观情况发生重大变化"内涵的未明确界定,缺乏避免与限制裁员的具体措施等。
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？——网友如是问可能很多人会想，裁员肯定先裁那些对公司贡献少的人，比如天天磨洋工的，业绩差的，缺乏工作能力的，等等这类的员工。其实关于裁员的优先级，得先依照法律规定的，再...
企业裁员主要是从高薪人员着手，他们认为只有从这个群体“动手”才能使裁员起到一定的效果，使公司的人力成本得到进一步压缩，同时他们还看到人才市场里还有许多更为廉价的学历更高的人才，同样可以做好这方面的工作。
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