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首页>论文库>正文.薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响研究.发表时间：2017/4/26来源：《电力设备》2017年第3期作者：吕千王晓云张磊朱元亮全彪苑峰姜铭.[导读]摘要：薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响，作为影响企业长远发展的关键因素，必须结合实际情况，制定科学的薪酬政策，利用具有公平性的薪酬管理，为企业实现可持续...
薪酬管理公平性对员工满意度影响文献综述.pdf-综合论文-在线文档投稿赚钱网.现代商贸工业NO．08，2013ModernBusinessTradeIndustry2013年第O8期薪酬管理公平性对员工满意度影响文献综述杨欢(广东商学院工商管理学院，广东广州510320)摘要：梳理了国内外学者关于薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的研究成果，首先回顾了薪酬管理公平性的构成，然后综述了薪酬...
企业薪酬管理公平性对员工工作满意度绩效影响是适合不知如何写薪酬管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于薪酬管理的发展方向论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料…
可以说，员工对薪酬的满意度直接决定着对企业人力资源管理的认可度与参与度，直接影响企业薪酬管理状况。2．2员工满意度在工作绩效上的表现企业薪酬管理公平性在很大程度上决定着员工工作绩效情况，员工的满意程度也在一定程度上反映出企业人力资源
本研究旨在通过对IT企业薪酬体系及其员工满意度的调查和统计分析，从公平需求的角度了解IT员工的思想动态和心理需求，探讨员工对薪酬不满的意向和原因，探讨公平效应与员工薪酬满意度的关系，为IT企业管理层及人力资源部门薪酬管理和人力资源管理
本论文是基于公平理论，探索研究员工薪酬满意度的影响要素，分析研究结果,得出对理论和实践有价值的研究结论，有针对性地调控这些变量,可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度,开发出具有中国企业特色的薪酬体系,有效提高企业员工的薪酬满意度,进而使企业的薪酬环境和谐化,有效提高企业员工工作的积极性和主动性,为企业...
本文以成功转制的大型国有企业员工为研究对象,基于公平理论,探讨员工薪酬满意度的特点、寻找并分析其主要影响要素,剖析薪酬满意度与其影响要素的相互关系,进而建立基于公平理论的薪酬满意度结构模型,为了解我国企业员工的薪酬满意度现状、制定适合我国
本论文是基于公平理论，探索研究员工薪酬满意度的影响要素，分析研究结果,得出对理论和实践有价值的研究结论，有针对性地调控这些变量,可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度,开发出具有中国企业特色的薪酬体系,有效
关于薪酬满意度的定义目前还没有完全统一，美国学者亚当斯公平模式认为薪酬满意度是一种由于员工对薪酬支付公平的感觉，员工不仅关心本人的结果与支出，而且还关心他人的结果与支出。
本文将基于公平感的影响员工薪酬满意度的因素分为三个维度来分析,分别为投入因素(学历、工作相关的证书、和工作相关的知识量、工作能力、工作效率)与薪酬满意度、产出因素(基本工资、奖金、升职机会、养老保险、能力提升、住房公积金、日常福利、生育工伤等保险、福利种类)与薪酬满意度、环境因素(薪酬高低、薪酬结构设置、薪酬涨幅、薪酬评定程序、整体...
首页>论文库>正文.薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响研究.发表时间：2017/4/26来源：《电力设备》2017年第3期作者：吕千王晓云张磊朱元亮全彪苑峰姜铭.[导读]摘要：薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响，作为影响企业长远发展的关键因素，必须结合实际情况，制定科学的薪酬政策，利用具有公平性的薪酬管理，为企业实现可持续...
薪酬管理公平性对员工满意度影响文献综述.pdf-综合论文-在线文档投稿赚钱网.现代商贸工业NO．08，2013ModernBusinessTradeIndustry2013年第O8期薪酬管理公平性对员工满意度影响文献综述杨欢(广东商学院工商管理学院，广东广州510320)摘要：梳理了国内外学者关于薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的研究成果，首先回顾了薪酬管理公平性的构成，然后综述了薪酬...
企业薪酬管理公平性对员工工作满意度绩效影响是适合不知如何写薪酬管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于薪酬管理的发展方向论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料…
可以说，员工对薪酬的满意度直接决定着对企业人力资源管理的认可度与参与度，直接影响企业薪酬管理状况。2．2员工满意度在工作绩效上的表现企业薪酬管理公平性在很大程度上决定着员工工作绩效情况，员工的满意程度也在一定程度上反映出企业人力资源
本研究旨在通过对IT企业薪酬体系及其员工满意度的调查和统计分析，从公平需求的角度了解IT员工的思想动态和心理需求，探讨员工对薪酬不满的意向和原因，探讨公平效应与员工薪酬满意度的关系，为IT企业管理层及人力资源部门薪酬管理和人力资源管理
本论文是基于公平理论，探索研究员工薪酬满意度的影响要素，分析研究结果,得出对理论和实践有价值的研究结论，有针对性地调控这些变量,可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度,开发出具有中国企业特色的薪酬体系,有效提高企业员工的薪酬满意度,进而使企业的薪酬环境和谐化,有效提高企业员工工作的积极性和主动性,为企业...
本文以成功转制的大型国有企业员工为研究对象,基于公平理论,探讨员工薪酬满意度的特点、寻找并分析其主要影响要素,剖析薪酬满意度与其影响要素的相互关系,进而建立基于公平理论的薪酬满意度结构模型,为了解我国企业员工的薪酬满意度现状、制定适合我国
本论文是基于公平理论，探索研究员工薪酬满意度的影响要素，分析研究结果,得出对理论和实践有价值的研究结论，有针对性地调控这些变量,可以帮助国内企业的人力资源管理人员制定公平合理的薪酬政策和薪酬制度,开发出具有中国企业特色的薪酬体系,有效
关于薪酬满意度的定义目前还没有完全统一，美国学者亚当斯公平模式认为薪酬满意度是一种由于员工对薪酬支付公平的感觉，员工不仅关心本人的结果与支出，而且还关心他人的结果与支出。
本文将基于公平感的影响员工薪酬满意度的因素分为三个维度来分析,分别为投入因素(学历、工作相关的证书、和工作相关的知识量、工作能力、工作效率)与薪酬满意度、产出因素(基本工资、奖金、升职机会、养老保险、能力提升、住房公积金、日常福利、生育工伤等保险、福利种类)与薪酬满意度、环境因素(薪酬高低、薪酬结构设置、薪酬涨幅、薪酬评定程序、整体...
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