公立医院院长职业化发展策略研究.崔德行.【摘要】:研究目的公立医院院长队伍的职业化建设与改革,能够推动公立医院改革向纵深方向发展。.在激烈的医疗市场竞争中,公立医院院长管理能力高低、职业素养优劣等将直接影响到整个公立医院的发展与效益...
重庆市三甲医院院长职业化研究.doc,重庆市三甲医院院长职业化研究重庆医科大学硕士学位论文重庆市三甲医院院长职业化研究姓名:郑万会申请学位级别:硕士专业:社会医学与卫生事业管理指导教师:王净20100501重庆医科大学硕士研究生学位论文重庆市三甲医院院长职业化研究摘要医院院长...
医院院长的职业化发展什么样的人适合做院长梅奥.docx,MayoInternationalMedicalManagementConsultantsLimitedmayocPAGE\*MERGEFORMAT1医院院长的职业化发展什么样的人适合做院长??导读:医院管理队伍职业化既是公立医院...
公立医院职能科室管理人员职业化建设研究——以中山市人民医院为例专业:高级工商管理硕士硕士生:田家丰指导老师:吴培冠副教授摘要改革开放以来,人民群众对健康的要求越来越高。.人民群众对优质医疗服务的诉求,引发了20余年医疗改革。.医疗...
我国公立医院院长岗位职责与胜任力标准研究,岗位胜任力模型,岗位胜任力,岗位胜任力测评,岗位胜任力评估,岗位胜任力素质模型,岗位胜任力模型构建,员工岗位胜任力考核表,岗位胜任力测评题库,岗位…
法国卫生行政主管部门对公立医院院长统一培训、统一任命、统一管理,既保障了办医目标得以落实,也实现了院长专业化和职业化,其经验值得借鉴。公立医院治理结构公立医院是法国住院医疗服务提供的主体。法国有931所公立医疗机构,拥有25.8万张
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人,书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代,恢复党委领导下的院长负责制,书记成为管理医院的第一责任人,院长则变身为医院运营的执行者。
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人,书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代,恢复党委领导下的院长负责制,书…
推动落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制,完善领导人员交流制度。医院领导人员要确保把主要精力和时间用于医院管理,允许实行院长聘任制,推进职业化建设。(六)强化领导班子思…
国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见国办发〔2021〕18号各省、自治区、直辖市人民,国务院各部委、各直属机构:公立医院是我国医疗服务体系的主体,近年来特别是党的十八大以来,公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容,取得重大阶段性成效,为持续改善...
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公立医院职能科室管理人员职业化建设研究——以中山市人民医院为例专业:高级工商管理硕士硕士生:田家丰指导老师:吴培冠副教授摘要改革开放以来,人民群众对健康的要求越来越高。.人民群众对优质医疗服务的诉求,引发了20余年医疗改革。.医疗...
我国公立医院院长岗位职责与胜任力标准研究,岗位胜任力模型,岗位胜任力,岗位胜任力测评,岗位胜任力评估,岗位胜任力素质模型,岗位胜任力模型构建,员工岗位胜任力考核表,岗位胜任力测评题库,岗位…
法国卫生行政主管部门对公立医院院长统一培训、统一任命、统一管理,既保障了办医目标得以落实,也实现了院长专业化和职业化,其经验值得借鉴。公立医院治理结构公立医院是法国住院医疗服务提供的主体。法国有931所公立医疗机构,拥有25.8万张
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人,书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代,恢复党委领导下的院长负责制,书记成为管理医院的第一责任人,院长则变身为医院运营的执行者。
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人,书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代,恢复党委领导下的院长负责制,书…
推动落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制,完善领导人员交流制度。医院领导人员要确保把主要精力和时间用于医院管理,允许实行院长聘任制,推进职业化建设。(六)强化领导班子思…
国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见国办发〔2021〕18号各省、自治区、直辖市人民,国务院各部委、各直属机构:公立医院是我国医疗服务体系的主体,近年来特别是党的十八大以来,公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容,取得重大阶段性成效,为持续改善...