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公立医院院长职业化发展策略研究.崔德行.【摘要】：研究目的公立医院院长队伍的职业化建设与改革,能够推动公立医院改革向纵深方向发展。.在激烈的医疗市场竞争中,公立医院院长管理能力高低、职业素养优劣等将直接影响到整个公立医院的发展与效益...
整理、分析问卷,描述分析我国公立医院院长职业化建设现状及存在的问题。4、将定性研究和定量研究相结合对相关问题进行讨论。运用分工理论和两权分离理论探讨实现医院院长职业化建设的基本思路。研究内容：1、描述分析公立医院院长职业化建设现状。
重庆市三甲医院院长职业化研究.doc,重庆市三甲医院院长职业化研究重庆医科大学硕士学位论文重庆市三甲医院院长职业化研究姓名:郑万会申请学位级别:硕士专业:社会医学与卫生事业管理指导教师:王净20100501重庆医科大学硕士研究生学位论文重庆市三甲医院院长职业化研究摘要医院院长...
探索医院职业化管理队伍建设_财政金融论文.时间：2021-07-07作者：stone.8.后台-系统-系统设置-扩展变量-（内容页告位1-手机版）.摘要：随着社会体制的不断深入改革，我国的各医疗卫生事业亦取得了骄人的成果。.但是，在看到进展和成效的同时，还必须...
浅谈队伍_职业化素养_职业化_职业化心态_什么是职业化_职业化的基本要求_职业化培训心得浅谈建设医院职业化管理队伍对策探究论文时间：2020-01-0520:04:52点击：174次来源：论文资源网作者：网络摘文-小+大
摘要：管理人员是医院人才的重要组成部分,在医院运营中发挥着非常重要的作用。随着我国医疗卫生体制改革持续深化,医院开始参与市场竞争,对于其管理水平提出了更高的要求,强调医院管理人员必须具备更高的专业素质,才能适应新环境下医院经营管理的现实需求,提升医院管理的整体水平。
我国公立医院院长岗位职责与胜任力标准研究,岗位胜任力模型,岗位胜任力,岗位胜任力测评,岗位胜任力评估,岗位胜任力素质模型,岗位胜任力模型构建,员工岗位胜任力考核表,岗位胜任力测评题库,岗位…
医院院长整天在忙些什么？中国公立医院院长的管理内容包括：执行“新医改”各项政策、平衡收支、调度人事、监管质量、培训科研等。以建立现代医院管理制度为主要内容之一的“新医改”，反过来对目前这支以医学专家为主的院长队伍提出了“职业化”要求。
市级公立医院管理人员职业化现状分析.摘要：管理人员是医院人才的重要组成部分，在医院运营中发挥着非常重要的作用。.随着我国医疗卫生体制改革持续深化，医院开始参与市场竞争，对于其管理水平提出了更高的要求，强调医院管理人员必须具备更高的...
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人，书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代，恢复党委领导下的院长负责制，书记成为管理医院的第一责任人，院长则变身为医院运营的执行者。
公立医院院长职业化发展策略研究.崔德行.【摘要】：研究目的公立医院院长队伍的职业化建设与改革,能够推动公立医院改革向纵深方向发展。.在激烈的医疗市场竞争中,公立医院院长管理能力高低、职业素养优劣等将直接影响到整个公立医院的发展与效益...
整理、分析问卷,描述分析我国公立医院院长职业化建设现状及存在的问题。4、将定性研究和定量研究相结合对相关问题进行讨论。运用分工理论和两权分离理论探讨实现医院院长职业化建设的基本思路。研究内容：1、描述分析公立医院院长职业化建设现状。
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摘要：管理人员是医院人才的重要组成部分,在医院运营中发挥着非常重要的作用。随着我国医疗卫生体制改革持续深化,医院开始参与市场竞争,对于其管理水平提出了更高的要求,强调医院管理人员必须具备更高的专业素质,才能适应新环境下医院经营管理的现实需求,提升医院管理的整体水平。
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市级公立医院管理人员职业化现状分析.摘要：管理人员是医院人才的重要组成部分，在医院运营中发挥着非常重要的作用。.随着我国医疗卫生体制改革持续深化，医院开始参与市场竞争，对于其管理水平提出了更高的要求，强调医院管理人员必须具备更高的...
公立医院的管理体制一直借鉴着人民军队政委和军事主官的双管理体制传统。医院改革后的院长负责制是院长做为医院管理的第一责任人，书记做为监督与政治保障者。如今进入新时代，恢复党委领导下的院长负责制，书记成为管理医院的第一责任人，院长则变身为医院运营的执行者。
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