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公立医院薪酬管理问题及解决措施-薪酬管理论文-管理论文.docx,公立医院薪酬管理问题及解决措施-薪酬管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平，并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立。
公立医院职工薪酬会计核算实务探讨摘要：摘要：本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨，通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析，列举具体会计分录，探讨该业务的具体原理，提出相关建议，尽可…
《公立医院工资管理制度问题及建议》优秀论文.doc,公立医院工资管理制度问题及建议[摘要]工资管理一直是公立医院经营管理的重头戏，与每一名医院员工的切身利益紧密相关。好的工资管理制度能够激发医院员工的积极性，在合理控制人力成本的基础上，最大化发挥出工资的激励效应。
[4]郭航远陈士敏.绩效工资制度下的公立医院薪酬分配研究一以绍兴市人民医院为例卫生经济研究2013(07).[5]刘颖，梁立波,孙宏吴群红,康正，崔字，丁玎,郝模,李熹公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示.中国医院管理，2015,35(06).
公立医院进行绩效薪酬制度改革的意义：一是有利于医院管理目标的实现。绩效薪酬制度改革，首先是将员工的业绩进行了量化，然后再进行绩效评价，并将公益目标、激励机制融入其中，对于医务人员业务能力、综合素养、工作效率的提升具有明显的促进作用，同时也改进了员工的工作流程和营造...
国企控股医院薪酬管理改进策略探讨摘要：摘要：在医疗市场中，国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部，逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务，因此其不断融入医疗市场中，同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医…
公立医院绩效考核的现状与对策探讨(一)绩效考核是医院实现总体目标的重要保障公立医院的绩效管理应从医院整体战略目标出发，医院总体目标的实现依赖于各个部门目标的完成，而岗位目标的实现则依靠个人的工作能力和工作业绩等。
健全强有力的监督机制:在医院人力资源薪酬管理的过程中,审计部门也承担着较为重要的职责,需要审计部门能够做到定期或不定期地对公立医院的薪酬管理制度有效检查和监督,对薪酬管理过程中的监督制度执行情况加以重视。
基于RBRVS的县级公立医院绩效薪酬管理体系探析——以江西省于都县人民医院为例.邓大松刘振宇.【摘要】：自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。.为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系...
公立医院建立岗位绩效与薪酬体系的措施分析.[摘要]将薪酬与岗位绩效相联系，以此提高员工的工作效率，是现代企业管理过程中较为常用的方式之一。.公立医院常年以来有着工作效率较为低下的问题，而在进行医疗体制改革之后，利用岗位绩效和薪酬挂钩...
公立医院薪酬管理问题及解决措施-薪酬管理论文-管理论文.docx,公立医院薪酬管理问题及解决措施-薪酬管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平，并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立。
公立医院职工薪酬会计核算实务探讨摘要：摘要：本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨，通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析，列举具体会计分录，探讨该业务的具体原理，提出相关建议，尽可…
《公立医院工资管理制度问题及建议》优秀论文.doc,公立医院工资管理制度问题及建议[摘要]工资管理一直是公立医院经营管理的重头戏，与每一名医院员工的切身利益紧密相关。好的工资管理制度能够激发医院员工的积极性，在合理控制人力成本的基础上，最大化发挥出工资的激励效应。
[4]郭航远陈士敏.绩效工资制度下的公立医院薪酬分配研究一以绍兴市人民医院为例卫生经济研究2013(07).[5]刘颖，梁立波,孙宏吴群红,康正，崔字，丁玎,郝模,李熹公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示.中国医院管理，2015,35(06).
公立医院进行绩效薪酬制度改革的意义：一是有利于医院管理目标的实现。绩效薪酬制度改革，首先是将员工的业绩进行了量化，然后再进行绩效评价，并将公益目标、激励机制融入其中，对于医务人员业务能力、综合素养、工作效率的提升具有明显的促进作用，同时也改进了员工的工作流程和营造...
国企控股医院薪酬管理改进策略探讨摘要：摘要：在医疗市场中，国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部，逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务，因此其不断融入医疗市场中，同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医…
公立医院绩效考核的现状与对策探讨(一)绩效考核是医院实现总体目标的重要保障公立医院的绩效管理应从医院整体战略目标出发，医院总体目标的实现依赖于各个部门目标的完成，而岗位目标的实现则依靠个人的工作能力和工作业绩等。
健全强有力的监督机制:在医院人力资源薪酬管理的过程中,审计部门也承担着较为重要的职责,需要审计部门能够做到定期或不定期地对公立医院的薪酬管理制度有效检查和监督,对薪酬管理过程中的监督制度执行情况加以重视。
基于RBRVS的县级公立医院绩效薪酬管理体系探析——以江西省于都县人民医院为例.邓大松刘振宇.【摘要】：自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。.为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系...
公立医院建立岗位绩效与薪酬体系的措施分析.[摘要]将薪酬与岗位绩效相联系，以此提高员工的工作效率，是现代企业管理过程中较为常用的方式之一。.公立医院常年以来有着工作效率较为低下的问题，而在进行医疗体制改革之后，利用岗位绩效和薪酬挂钩...
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