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论文答辩日期：2011年5月学位授予日期：2011年月答辩委员会主席...大型公立医院X医院为例，分析了公立医院绩效管理普遍存在的问题，探索公立医院绩效管理改革新的路径。作者试图通过对X医院绩效管理改革思路的设...
公立医院公益性实现策略研究主要内容资料来源与研究方法资料来源与研究方法结果与分析结果与分析研究不足与建议研究不足与建议讨论与建议讨论与建议在深化卫生改革过程中，公立医院片面引入企业经营经验和套用企业化运作模式，片面强调规避经营风险和过度地追求经济利益，直接或...
绩效管理的论文答辩提出的问题频道为论文答辩有关本科论文怎么写与论文答辩和绩效管理和问题类专升本毕业论文范文。.一、绩效评价的目的什么叫绩效管理绩效管理是为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工个人和群体的行为用表现、劳动...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
答辩时间：2021年5月15日上午8:30—12:00答辩地点：燕山校区逸夫楼序号学号论文题目答辩地点1T18000820A公立医院财务风险管理研究Y3082182108001市场化程度、补助与企业僵尸化3182108002CEO权力、个人风险偏好与研发投入4182108003...
绩效考核论文题目（优秀标题100个）.doc,学海无涯绩效考核论文题目（优秀标题100个）汇报人汇报人：xxxPAGEPAGE2绩效考核是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工...
论文题目A医院临床科室主治医师的绩效管理体系改进研究答辩人田静(硕士)专业工商管理硕士(专业学位)导师吴文华时间2021-07-2414:00地点嘉庚一406（视频答辩）
科学的绩效考核必须是“可量化”的，而实际上医院的业务收入就是最客观最可靠最容易量化的考核指标。也就是一个医生技术水平高、服务态度好，他必然可以赢得更多的认同，必然业务收入就高。但我们的政策却偏偏不让与业务收入挂钩，简直是折腾人。
序号学生姓名论文题目指导老师1宫媛媛基于COSOIC—IF的市级工会内部控制体系研究—以Y市总工会为例梁星2邢帮伟公立医院绩效考核体系优化研究—以东营市A医院为例梁星3徐力敏高校采购绩效评价体系研究—以D大学为例梁
一、学位论文开题答辩注意事项：1、参加本次学位论文开题的学生，请提前到达答辩教室，将论文开题答辩PPT拷贝进教室电脑；2、开题前请认真制作汇报PPT，主要围绕文章主要内容、选题意义、目前为止的调研成果、写作思路等等向答辩委员作简要汇报，时间限定在5分钟以内，不可超时，汇报…
论文答辩日期：2011年5月学位授予日期：2011年月答辩委员会主席...大型公立医院X医院为例，分析了公立医院绩效管理普遍存在的问题，探索公立医院绩效管理改革新的路径。作者试图通过对X医院绩效管理改革思路的设...
公立医院公益性实现策略研究主要内容资料来源与研究方法资料来源与研究方法结果与分析结果与分析研究不足与建议研究不足与建议讨论与建议讨论与建议在深化卫生改革过程中，公立医院片面引入企业经营经验和套用企业化运作模式，片面强调规避经营风险和过度地追求经济利益，直接或...
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
答辩时间：2021年5月15日上午8:30—12:00答辩地点：燕山校区逸夫楼序号学号论文题目答辩地点1T18000820A公立医院财务风险管理研究Y3082182108001市场化程度、补助与企业僵尸化3182108002CEO权力、个人风险偏好与研发投入4182108003...
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科学的绩效考核必须是“可量化”的，而实际上医院的业务收入就是最客观最可靠最容易量化的考核指标。也就是一个医生技术水平高、服务态度好，他必然可以赢得更多的认同，必然业务收入就高。但我们的政策却偏偏不让与业务收入挂钩，简直是折腾人。
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一、学位论文开题答辩注意事项：1、参加本次学位论文开题的学生，请提前到达答辩教室，将论文开题答辩PPT拷贝进教室电脑；2、开题前请认真制作汇报PPT，主要围绕文章主要内容、选题意义、目前为止的调研成果、写作思路等等向答辩委员作简要汇报，时间限定在5分钟以内，不可超时，汇报…
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