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我国公立医院管理的体制改革摘要：[摘要]在新医改环境下，我国公立医院发展面临着新的机遇和挑战，相关管理部门应围绕发展实际和管理需求，着力解决新医改背景下医院管理过程中存在的体制机制问题，通过强化公立医院管理体制改革，提高科学化管理水…
我国公立医院管理体制改革深度分析与对策研究
公立医院改革与传染病医院发展建立和完善适合我国国情的医药卫生体制，促进人人享有基本医疗卫生服务，逐步解决群众看病难看病贵问题，使全国人民的健康水平不断提高，是我国新的医疗卫生体制改革的发展目标。
江西省县级公立医院管理体制改革研究.刘振宇.【摘要】：在我国深化公立医疗卫生体制改革的过程中,公立医疗资源的“公平性”和“公益性”一直是改革的主要目标之一。.实现群众在享受公立医疗资源上的“公平性”是有效解决我国长期存在的“看病难...
要确保新医改工作持续进行，必须要强化绩效改革，提升公立医院的绩效管理水平，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度、加强医疗保险支付和监控作用、推动建立分级诊疗制度，推动医院运行新机制和管理体制改革。参考文献[1]薛迪，吕
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本篇文章就有鲜明的创新特色，不同于传统的简单运用财务风险评价系统相关理论，它融入了最新的医疗改革政策，发现目前医院的财务风险与评价方面的不足之处，从而应用平衡记分卡法建造新的系统，随后对…
县级公立医院收入分配改革探讨来源：人大经济论坛论文库作者：小猫时间：2015-04-02县级公立医院收入分配改革探讨摘要：公立医院合理的收入分度，不仅能提高医院的综合管理和协调能力，还能够有效遏制目前众多医院存在的收受红包、吃回扣等不正之风。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文探讨了新形势下推行支付方式改革的意义，支付制度改革的核心目标，并提出了公立医院进行医疗服务支付制度改革的措…
[2]张秀,何金哲,曹鹏.公立医院改革背景下对医院信息化建设的新认识——顶层设计决定下的医院信息化系统建设[J].中医药管理杂志,2016,24(15):150-152.[3]王雨,叶振中.浦东新区公立医院信息化建设现状评估和发展思路[C]//中华医院信息网络大会.2014.
国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出，深化公立医院人事职称制度改革，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制，不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。
我国公立医院管理的体制改革摘要：[摘要]在新医改环境下，我国公立医院发展面临着新的机遇和挑战，相关管理部门应围绕发展实际和管理需求，着力解决新医改背景下医院管理过程中存在的体制机制问题，通过强化公立医院管理体制改革，提高科学化管理水…
我国公立医院管理体制改革深度分析与对策研究
公立医院改革与传染病医院发展建立和完善适合我国国情的医药卫生体制，促进人人享有基本医疗卫生服务，逐步解决群众看病难看病贵问题，使全国人民的健康水平不断提高，是我国新的医疗卫生体制改革的发展目标。
江西省县级公立医院管理体制改革研究.刘振宇.【摘要】：在我国深化公立医疗卫生体制改革的过程中,公立医疗资源的“公平性”和“公益性”一直是改革的主要目标之一。.实现群众在享受公立医疗资源上的“公平性”是有效解决我国长期存在的“看病难...
要确保新医改工作持续进行，必须要强化绩效改革，提升公立医院的绩效管理水平，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度、加强医疗保险支付和监控作用、推动建立分级诊疗制度，推动医院运行新机制和管理体制改革。参考文献[1]薛迪，吕
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本篇文章就有鲜明的创新特色，不同于传统的简单运用财务风险评价系统相关理论，它融入了最新的医疗改革政策，发现目前医院的财务风险与评价方面的不足之处，从而应用平衡记分卡法建造新的系统，随后对…
县级公立医院收入分配改革探讨来源：人大经济论坛论文库作者：小猫时间：2015-04-02县级公立医院收入分配改革探讨摘要：公立医院合理的收入分度，不仅能提高医院的综合管理和协调能力，还能够有效遏制目前众多医院存在的收受红包、吃回扣等不正之风。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文探讨了新形势下推行支付方式改革的意义，支付制度改革的核心目标，并提出了公立医院进行医疗服务支付制度改革的措…
[2]张秀,何金哲,曹鹏.公立医院改革背景下对医院信息化建设的新认识——顶层设计决定下的医院信息化系统建设[J].中医药管理杂志,2016,24(15):150-152.[3]王雨,叶振中.浦东新区公立医院信息化建设现状评估和发展思路[C]//中华医院信息网络大会.2014.
国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪14日指出，深化公立医院人事职称制度改革，要建立以医疗服务水平质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评聘机制，不搞唯论文、英语、科研的“一刀切”，避免职称评聘和实际工作的“两张皮”。
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