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公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
图4-1有形薪酬结构图4.1.1建立职能绩薪体系根据前面分析影响公共行政部门薪酬体系的因素可知,公职人员的薪酬主要由工作职位价值、人力资源价值及工作绩效来决定,因此,其直接薪酬应采用职能绩薪体系,即以职位、技能和绩效三者并重的薪酬体系。
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解…
公务员制度在我国公共部门中已实施近三十载，但整个公共部门的人力资源管理制度却并非完美，特别是在绩效考核中存在的问题尤其突出。公共部门绩效考核是一种新型的管理行为，以实现公共部门管理的经济、效益、效率和公平为宗旨。不过在…
大数据时代背景下公共部门绩效管理的改革与创新周思佳沈阳师范大学摘要：随着现代科技的飞速发展,大数据技术可谓是在各行各业的应用日益广泛起来。大数据技术对于人力资源绩效管理同样具有很大的研究价值,然而针对在大数据时代背景下引发...
其结果必将造成相互攀比各地各部门各行其是政策随意性大公务员的工资政策属于公共政策范畴应当实行依法管理2004年以前我国没有专门为工资的管理立法对于机关公务员的工资政策的执行随意性很大。例如《,国家公务员暂行条例》规定“:在前两次工资
公共部门进行绩效考核时，大多数由上级领导来完成，然而工作绩效是度的，不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的，因此这种考核方式信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。2.2.1.5公共部门人力资源管理信息基础薄弱。
杭州市的绩效考核制度在一定程度上也可以视为新公共管理理论一个基础观点的实际验证，侧面体现新公共管理理论部分观点的可操作性和实用性，这对于利用新公共管理理论来指导改革，提升权威，优化资源配置等都具有十分积极的意义.2.理论...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径...
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硕士学位论文公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究论文作者：陈梅指导教师：刘徽壹财受学科专业：公共管理石页士研究方向：薪酬管理华中师范大学公共管理学院2014年4月硕士学位论文MASTER‘STHESISExistingProblemsSalaryAdministrationP1blicSectorlicectoritsCountermeasuresStudyAThesisSubmitted...
图4-1有形薪酬结构图4.1.1建立职能绩薪体系根据前面分析影响公共行政部门薪酬体系的因素可知,公职人员的薪酬主要由工作职位价值、人力资源价值及工作绩效来决定,因此,其直接薪酬应采用职能绩薪体系,即以职位、技能和绩效三者并重的薪酬体系。
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解…
公务员制度在我国公共部门中已实施近三十载，但整个公共部门的人力资源管理制度却并非完美，特别是在绩效考核中存在的问题尤其突出。公共部门绩效考核是一种新型的管理行为，以实现公共部门管理的经济、效益、效率和公平为宗旨。不过在…
大数据时代背景下公共部门绩效管理的改革与创新周思佳沈阳师范大学摘要：随着现代科技的飞速发展,大数据技术可谓是在各行各业的应用日益广泛起来。大数据技术对于人力资源绩效管理同样具有很大的研究价值,然而针对在大数据时代背景下引发...
其结果必将造成相互攀比各地各部门各行其是政策随意性大公务员的工资政策属于公共政策范畴应当实行依法管理2004年以前我国没有专门为工资的管理立法对于机关公务员的工资政策的执行随意性很大。例如《,国家公务员暂行条例》规定“:在前两次工资
公共部门进行绩效考核时，大多数由上级领导来完成，然而工作绩效是度的，不同个体对同一绩效得出的结论是不相同的，因此这种考核方式信息面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。2.2.1.5公共部门人力资源管理信息基础薄弱。
杭州市的绩效考核制度在一定程度上也可以视为新公共管理理论一个基础观点的实际验证，侧面体现新公共管理理论部分观点的可操作性和实用性，这对于利用新公共管理理论来指导改革，提升权威，优化资源配置等都具有十分积极的意义.2.理论...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径...
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