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【精品专业论文】需要本文的word版本的请买下后给我发站内信。企业员工工作压力、工作满意度与离职倾向的关系研究,MBA,清华,吉大,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
职业经理人的离职倾向是指因个人及环境因素的影响,导致职业经理人心中有了离职的念头,而企图离开其当前工作的组织的心理状态,这种离职属于自愿离职的范畴。.本研究将通过引入自我效能感作为工作压力与离职倾向的中介变量,重点探讨职业经理人工作压力...
工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究.周露露.【摘要】：近年来,随着金融改革的不断深化,银行业金融机构之间的竞争不断加剧,商业银行的工作人员特别是一线员工的工作压力已经达到前所未有的程度。.根据中国银行业监督管理委员会在2014年所发布...
社会工作者的职业压力与离职倾向关系研究.【摘要】：中国改革开放三十几年,经济蓬勃发展,各行各业人才辈出,社会竞争日益加剧,个体的职业压力越来越大,并不同程度出现职业倦怠的状况,甚至出现离职倾向,在社会工作这个新兴行业中亦是如此。.社会工作它...
本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新点在于针对金融业员工的工作压力特点修订了工作压力源问卷；同时具体分析了工作倦怠在工作压力与离职倾向的中介作用，有针对性地提出建议。.21世纪以来，国民经济的增长及居民生活水平的不断提升，都为我国...
福建师范大学硕士学位论文IT企业员工角色压力、工作满意度对离职意向的影响研究姓名：贺桂芬申请学位级别：硕士专业：发展与教育心理学指导教师：黄爱玲20090401摘要中文摘要为研究国内IT企业员工角色压力、工作满意度与离职意向的现状及差异分析，探讨角色压力、工作满意度与离职...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究选题顺应医改之势，根据卫生系统医护人员工作实际、工作特点，尝试从角色压力入手，基于情绪耗竭与组织支持感的作用之上，研究角色压力对于离职倾
因果过程包括员工离职的四个前因变量。第一，人口统计学特征影响员工是否离开目前工作的决定。第二，工作满意度与离职倾向之间存在着显著的负相关。第三，员工工作满意度和离职倾向在很大程度上受工作环境因素的影响。
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